Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

КОММЕНТАРИЙ

1. В комментируемой статье законодатель устанавливает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет может быть использован не только матерью ребенка, но и другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Это создает определенные удобства для семьи и в организационном, и в материальном плане.

2. В период нахождения в указанном отпуске лица, осуществляющего уход за ребенком, ему выплачивается пособие по государственному социальному страхованию на условиях и в порядке, определенных ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и Порядке и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей утвержденный приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н.

Так, в соответствие со ст. 14 указанного Закона ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком (рожденным, усыновленным, принятым под опеку) выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения ребенком возраста полутора лет.

Таким образом, законодатель разделяет предусмотренный ст. 256 ТК РФ отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на две части.

Первая часть – период до достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которого лицо, использующее такой отпуск, вправе получать пособие по уходу за ребенком за счет средств Фонда социального страхования или средств федерального бюджета, а также при определенных условиях ежемесячное пособие на ребенка и компенсационную выплату. Вторая часть – период от полутора лет до достижения ребенком возраста трех лет, в течение которого возможны выплаты пособий и компенсаций лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком, за счет средств работодателей, если эти выплаты предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Кроме того, с 1 января 2007 г. право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком имеют не только работники (женщины и иные лица, фактически осуществляющие уход за детьми), но и не работающие граждане указанных категорий.

3. Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в соответствии со ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п. 39 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, имеют:

● матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, из числа гражданского персонала воинских формирований Российской Федерации, находящихся на территориях иностранных государств, в случаях, предусмотренных международными договорами Российской Федерации, и находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

● матери, проходящие военную службу по контракту, матери либо отцы, проходящие службу в качестве лиц рядового и начальствующего состава в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службы, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком;

● матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также матери, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

● матери, уволенные в период беременности в связи с ликвидацией организаций, прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей, прекращением полномочий нотариусами, занимающимися частной практикой, и прекращением статуса адвоката, а также в связи с прекращением деятельности иными физическими лицами, профессиональная деятельность которых в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, в том числе уволенные из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенные в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, или в связи с переводом мужа из таких частей в Российскую Федерацию;

● матери либо отцы, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством (в том числе обучающиеся по очной форме обучения в образовательных организациях);

● другие родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в случае, если мать и (или) отец умерли, объявлены умершими, лишены родительских прав, ограничены в родительских правах, признаны безвестно отсутствующими, недееспособными (ограниченно дееспособными), по состоянию здоровья не могут лично воспитывать и содержать ребенка, отбывают наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы, находятся в местах содержания под стражей подозреваемых и обвиняемых в совершении преступлений, уклоняются от воспитания детей или от защиты их прав и интересов или отказались взять своего ребенка из воспитательных учреждений, медицинских организаций, учреждений социальной защиты населения и других аналогичных учреждений;

● неработающие жены (проживающие на территориях иностранных государств) военнослужащих, проходящих военную службу по контракту на территориях иностранных государств.

В практике могут возникнуть ситуации, когда право на отпуск по беременности и родам возникает в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется и в тех случаях, когда лицо, находящее в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому либо в случае продолжения обучения.

Важная новелла содержится в ч. 5 ст. 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», согласно которой матери, имеющие право на пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер пособия по уходу за ребенком выше размера пособия по беременности и родам.

Если уход за ребенком осуществляют одновременно несколько лиц, то право на получение пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из них.

4. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком в соответствие со ст. 15 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» и п. 44 Положения выплачивается в следующих размерах:

● 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми – лицам, указанным в абз. 6–8 ч. 1 ст. 13 указанного Закона (см. абз. 6–8 п. 3 комментируемой статьи);

● 40 процентов среднего заработка (дохода, денежного довольствия) по месту работы (службы) за последние 12 календарных месяцев, предшествовавших месяцу наступления отпуска по уходу за ребенком – лицам, указанным в абз. 2–5 ч. 1 ст. 13 указанного Закона (см. абз 2–5 п. 3 комментируемой статьи). При этом минимальный размер пособия составляет 1500 рублей по уходу за первым ребенком и 3000 рублей по уходу за вторым ребенком и последующими детьми. Максимальный размер его не может превышать 6000 рублей в месяц.

В районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, минимальный и максимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком повышается на размер коэффициента.

При уходе за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер пособия суммируется. При этом суммированный размер пособия, исчисленный исходя из среднего заработка (дохода, денежного довольствия), не должен превышать 100 % размера указанного заработка (дохода, денежного довольствия), и в то же время не может быть менее суммированного минимального размера пособия.

Если мать ухаживает за ребенком (детьми), рожденным (рожденными) после лишения ее материнства в отношении предыдущих детей, то ежемесячное пособие по уходу за ребенком (детьми) выплачивается в этом случае в установленных размерах, без учета детей, в отношении которых она ранее была лишена родительских прав.

5. Согласно ст. 17.3 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» органам государственной власти субъектов РФ предоставлено право увеличивать установленные настоящим Федеральным законом размеры государственных пособий. Однако такое увеличение может быть осуществлено лишь за счет средств бюджетов субъектов РФ.

6. Обратим внимание, что в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 18 Закона РФ от 15.05.1991 № 1244-1 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» лицам, проживающим (работающим) на территориях с радиоактивным загрязнением ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет. В случае ухода за двумя и более детьми размер ежемесячного пособия суммируется, однако не может превышать 100 % заработка (дохода), из которого произведено исчисление этого пособия, и не может быть ниже суммированного двукратного минимального размера такого пособия.

7. В соответствии со ст. 4 ФЗ от 05.12.2006 № 207-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части государственной поддержки граждан, имеющих детей», ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, назначенное до 31 декабря 2006 года, подлежит перерасчету в соответствии с ФЗ от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (См.

8. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет вправе неоднократно в любое время вернуться на прежнее место работы (должность) и приступить к выполнению своих трудовых функций. Эту норму необходимо вписать в ст. 256 ТК РФ отдельной частью, чтобы избежать каких-либо попыток работодателей воспрепятствовать под любым предлогом работникам, находящимся в таком отпуске, реализовать свое право на такой отпуск и право на труд.

9. Время отпуска по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев назначения пенсии на льготных условиях).

Обратим внимание, что в соответствие с ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста (в настоящее время 3-х лет). И, кроме того, в этой же статье указано, что в стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

10. В случае нарушения прав женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, на труд, она вправе обратиться за защитой нарушенных прав в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров – комиссию по трудовым спорам или в суд.