Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

КОММЕНТАРИЙ

1. Комментируемая статья устанавливает льготы женщинам в связи с беременностью и родами при предоставлении ежегодных оплачиваемых отпусков.

Во-первых, ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться беременной женщине по ее желанию:

● перед отпуском по беременности и родам;

● непосредственно после отпуска по беременности и родам;

● по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Во-вторых, ежегодный оплачиваемый отпуск беременной женщине должен предоставляться независимо от стажа работы у данного работодателя.

В части 3 ст. 122 ТК РФ также указано, что до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению женщины должен быть предоставлен ей перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него.

2. Работники, усыновившие ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев, также имеют право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска до истечения шести месяцев непрерывной работы (абз. 4 ч. 3 ст. 122 ТК РФ).

3. Обратим внимание, что согласно ч. 2 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

4. В случае совпадения у женщины ежегодного оплачиваемого отпуска с отпуском по беременности и родам, ежегодный отпуск должен быть предоставлен после окончания послеродового отпуска либо перенесен по заявлению женщины на другой срок.