Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Данная статья определяет, что время простоя может быть: -

по вине работодателя; -

причинам, не зависящим от работодателя и работника; -

вине работника.

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации.

В части 1 статьи предусмотрено, что время простоя (ст. 722 настоящего Кодекса) по вине работодателя (простой, возникающий вследствие приостановки опасной для жизни и здоровья работников работы на основании ст.

В части 2 комментируемой статьи предусмотрено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника (например, аварии, стихийные бедствия и т. п., то есть обстоятельства непредвиденного характера, иные неустранимые обстоятельства), оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. 3.

В соответствии с ч. 3 комментируемой статьи время простоя по вине работника не оплачивается. Вина работника в возникновении у него простоя может выражаться в неисполнении им обязанностей, возложенных на него трудовым договором, по обеспечению рабочего состояния используемых инструментов и оборудования, обеспечению запаса сырья и материалов. Вина работника может также выражаться в неизвещении им работодателя об обстоятельствах, могущих привести к простою, если эти обстоятельства были ему известны и он мог их оценить. 4.

В части 4 статьи предусмотрено, что о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Неисполнение им этой обязанности является нарушением трудовой дисциплины и влечет за собой дисциплинарную ответственность.

Согласно ч. 5 данной статьи если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видео- съемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом РТК, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения или организации или трудовым договором работника.

Статья 158. Оплата труда при освоении новых производств (продукции)

Коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции).

КОММЕНТАРИЙ

В данной статье предусмотрено, что коллективным или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства (продукции), т. е. законодательством не устанавливается гарантированных размеров оплаты труда в этих случаях.

Это связано, в первую очередь, с неопределенностью экономических последствий освоения нового производства (продукции). Работодатель в целях создания мотивации для работника может сам вводить дополнительное вознаграждение. При этом он свободен в выборе использования новых норм труда.

В коллективном договоре или трудовом договоре во избежание конфликтных ситуаций можно уточнить понятие “прежняя заработная плата” - как средняя заработная плата или оклад и премии, или оклад и надбавки и доплаты компенсационного характера, или иное.