Статья 157. Оплата времени простоя

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.

Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле– и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

КОММЕНТАРИЙ

1. В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда, обеспечивать работника оборудованием, инструментами, материалами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения работником трудовых обязанностей.

Кроме того, по причинам экономического, технологического и организационного характера может производиться вынужденная приостановка работ. Оплата времени простоя зависит от обстоятельств его вызвавших.

Часть 1 комментируемой статьи предусматривает, что время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника. Например, работодатель не принял мер к своевременному ремонту станка, вследствие чего работник не смог выполнять свою трудовую функцию.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Такие ситуации могут возникнуть в результате чрезвычайных обстоятельств: стихийных бедствий, производственных аварий, несчастных случаев на производстве и т. п.

Время простоя по вине работника оплате не подлежит.

Часть 4 комментируемой статьи обязывает работника сообщить своему непосредственному руководителю или иному представителю работодателя о невозможности выполнения им своей трудовой функции и начале простоя вследствие поломки оборудования и по другим причинам.

Вопросы оплаты времени простоя нашли отражение в федеральных отраслевых соглашениях. Например, в п. 6.4.15 Федерального отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности на 2006–2008 годы от 22 декабря 2005 года установлено, что время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной форме известил работодателя о начале простоя) оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой работников, вызванный приостановлением работ в связи с необеспечением безопасных условий труда, оплачивается в размере средней заработной платы за все время простоя.

Ежегодно приказом по организации определяются должностные лица, которых работники должны письменно предупреждать о начале простоя.

В пункте 1.3.12 Федерального отраслевого соглашения по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2006–2008 годы от 22 ноября 2005 года определено, что время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере тарифной ставки (оклада).