<<
>>

Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективнымдоговором,соглашениями,локальными нормативными актами, трудовым договором.
Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

КОММЕНТАРИЙ

В статье установлены общие правила выплат в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: -

за выполнение работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ); -

совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ); -

работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК РФ); -

работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); -

работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ); -

другие условия, предусмотренные законодательством о труде.

В этой же статье определено, что размеры выплат и условия их

выплаты устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах. В предыдущей редакции Кодекса речь шла о доплатах, что было неточностью. Например, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата, а не доплата. В случаях, предусмотренных законодательством (ст. 152-154 ТК РФ), размеры выплат не могут быть ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В других случаях их условия выплаты и размеры определяются самими организациями (например, надбавка лицам, направленным для выполнения монтажных, наладочных и строительных работ; надбавки за разъездной и подвижной характер работы).

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Согласно ч. 1 комментируемой статьи при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Если представляется возможным учесть время, затраченное на выполнение каждого вида работ, то оплата будет производиться по фактически выполняемой работе. При этом работнику в любом случае гарантируется установленная ему ставка (оклад). Если же такой учет невозможен из-за характера работы, оплата осуществляется из расчета ставки (оклада) по наиболее квалифицированной работе независимо от ее удельного веса в общем объеме работы. 2.

В соответствии с ч. 2 статьи при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Работа может различаться по виду, сложности, поэтому труд рабочих-сделыциков при выполнении работы, тарифицируемой выше присвоенного разряда, оплачивается по расценкам выполняемой работы, т. е. по разряду выполненной работы. 3.

В части 3 данной статьи предусмотрено, что в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Она представляет собой доплату к сдельному заработку, исчисленному с применением сдельных расценок за фактически выполненную работу, размер которой составляет разницу между тарифной ставкой по разряду, присвоенному работнику, и тарифной ставкой по разряду, установленному для выполненной работы.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий

(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 настоящего Кодекса).

КОММЕНТАРИЙ 1.

В наименовании статьи произошло уточнение - она стала предусматривать наряду с выполнением основной трудовой функции (ст. 57 ТК РФ) следуюпще случаи выполнения работником дополнительного объема работы: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Если в предыдущей редакции ТК РФ было установлено, что оплата за дополнительную работу за совмещение профессий (должностей) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, производилась работнику, выполняющему эту работу у одного и того же работодателя по другой профессии (должности), то в ч. 1 этой статьи такого ограничения нет.

Согласно ч. 1 данной статьи при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), работнику производится доплата.

Во всех указанных случаях изменяется трудовая функция работника и на это требуется его письменное согласие (ст. 72 ТК РФ). 2.

На основании ч. 2 комментируемой статьи размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60 ТК РФ).

<< | >>
Источник: А.Л. Сафонов. Комментарий официьюальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР. - 1328 с.. 2006

Еще по теме Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных:

  1. § 3. Государственные гарантии по оплате труда
  2. 2. Системы заработной платы
  3. Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
  4. § 1.2. Виды правового стимулирования служебной деятельности органов внутренних дел Российской Федерации1
  5. Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных
  6. Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -