Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных

КОММЕНТАРИЙ

В статье установлены общие правила выплат в условиях труда, отклоняющихся от нормальных: -

за выполнение работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ); -

совмещение профессий и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника (ст. 151 ТК РФ); -

работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 152 ТК РФ); -

работу в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 153 ТК РФ); -

работу в ночное время (ст. 154 ТК РФ); -

другие условия, предусмотренные законодательством о труде.

В этой же статье определено, что размеры выплат и условия их

выплаты устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах, трудовых договорах. В предыдущей редакции Кодекса речь шла о доплатах, что было неточностью. Например, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится оплата, а не доплата. В случаях, предусмотренных законодательством (ст. 152-154 ТК РФ), размеры выплат не могут быть ниже установленных законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 150. Оплата труда при выполнении работ различной квалификации

При выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

В случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Согласно ч. 1 комментируемой статьи при выполнении работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации. Если представляется возможным учесть время, затраченное на выполнение каждого вида работ, то оплата будет производиться по фактически выполняемой работе. При этом работнику в любом случае гарантируется установленная ему ставка (оклад). Если же такой учет невозможен из-за характера работы, оплата осуществляется из расчета ставки (оклада) по наиболее квалифицированной работе независимо от ее удельного веса в общем объеме работы. 2.

В соответствии с ч. 2 статьи при выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. Работа может различаться по виду, сложности, поэтому труд рабочих-сделыциков при выполнении работы, тарифицируемой выше присвоенного разряда, оплачивается по расценкам выполняемой работы, т. е. по разряду выполненной работы. 3.

В части 3 данной статьи предусмотрено, что в случаях, когда с учетом характера производства работникам со сдельной оплатой труда поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных им разрядов, работодатель обязан выплатить им межразрядную разницу.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий

(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 602 настоящего Кодекса).

КОММЕНТАРИЙ 1.

В наименовании статьи произошло уточнение - она стала предусматривать наряду с выполнением основной трудовой функции (ст. 57 ТК РФ) следуюпще случаи выполнения работником дополнительного объема работы: совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

Если в предыдущей редакции ТК РФ было установлено, что оплата за дополнительную работу за совмещение профессий (должностей) наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, производилась работнику, выполняющему эту работу у одного и того же работодателя по другой профессии (должности), то в ч. 1 этой статьи такого ограничения нет.

Согласно ч. 1 данной статьи при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором (ст. 57 ТК РФ), работнику производится доплата.

Во всех указанных случаях изменяется трудовая функция работника и на это требуется его письменное согласие (ст. 72 ТК РФ). 2.

На основании ч. 2 комментируемой статьи размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60 ТК РФ).