<<
>>

Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей

Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, определяются локальными нормативными актами соответствующего представительства и трудовыми договорами, которые не могут ухудшать положение работников по сравнению с установленным настоящим Кодексом.

Минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления работникам, работающим в представительствах Российской Федерации за границей в странах с особыми (в том числе климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

КОММЕНТАРИЙ

Статья регламентирует условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей. В частности, предусматривается, что минимальная продолжительность ежегодных дополнительных отпусков и условия их предоставления данным работникам в странах с особыми (в т. ч. климатическими) условиями, а также перечень этих стран устанавливаются в порядке, определяемом Правительством РФ.

Статья 340. Гарантии и компенсации работникам,

направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей

Порядок и условия установления дополнительных гарантий и выплаты компенсаций в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения и оплаты труда работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей, устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом климатических и иных особых условий в стране пребывания.

КОММЕНТАРИЙ

В соответствии с комментируемой статьей порядок и условия установления гарантий и выплата компенсаций определяются Правительством РФ.

Постановлением Правительства РФ от 20.12.2002 № 911 “О гарантиях и компенсациях работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей” утверждены Правила предоставления гарантий и компенсаций работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей.

Они предусматривают порядок и условия выплаты компенсации в связи с переездом к месту работы, а также условия материально-бытового обеспечения работников, направляемых специально уполномоченными федеральными органами исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, представительства Российской Федерации при международных организациях (в иностранных государствах), представительства Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

Работникам в связи с переездом к месту работы выплачиваются компенсации: -

подъемное пособие в рублях и в иностранной валюте в размере 50% должностного оклада; -

суточные за время нахождения в пути следования к месту работы; -

расходы на переезд членов семьи; -

на проезд в аэропорт или на вокзал в местах отправления, назначения или пересадок; -

на провоз не более 80 килограммов багажа на одного человека; -

на уплату сборов за выдачу (получение) и регистрацию служебных заграничных паспортов, за выдачу (получение) виз; -

расходы в связи с наймом жилого помещения.

Понесенные расходы работником, направляемым на работу

в представительства, возмещаются только при условии предоставления подтверждающих документов (счетов, квитанций, проездных билетов и др.).

За время ежегодного оплачиваемого отпуска сохраняются: средняя заработная плата в рублях, должностной оклад в иностранной валюте и надбавка к должностному окладу в иностранной валюте.

Также компенсируется разница между стоимостью проездных документов и 50% должностного оклада в иностранной валюте с над бавкой к должностному окладу в иностранной валюте в случае, если стоимость проездных документов работников и членов их семей превышает 50% указанного оклада с надбавкой.

Выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в порядке, предусмотренном федеральным законодательством.

При заболевании работника или членов его семьи оплачивается медицинская помощь (кроме стоматологического протезирования).

В случае смерти работника членам семьи выплачивается за счет представительства материальная помощь, а также оплачиваются расходы по оказанию ритуальных услуг.

Работнику и членам семьи предоставляется квартира с мебелью, оплата за которую производится за счет представительства. Коммунальные услуги оплачивает работник за счет собственных средств в соответствии с фактическими расходами.

При прекращении работником работы в представительстве ему и членам его семьи в связи с выездом в Российскую Федерацию выплачивается компенсация, установленная подп. “б” п. 3 и п. 4 Правил.

Гарантии и компенсации, не предусмотренные Правилами, могут быть установлены локальными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями и трудовым договором (служебным контрактом).

Важной гарантией является то, что работник по окончании работы в представительстве за границей вправе возвратиться на прежнюю работу, а в случае невозможности ее предоставить работнику с его согласия должна быть предоставлена другая работа.

Статья 341. Основания прекращения работы

в представительстве Российской Федерации за границей

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях: 1)

возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания; 2)

объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания; 3)

уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства; 4)

несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали; 5)

невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства; 6)

однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора; 7)

временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Увольнение работников, состоящих в штате указанных органов и учреждений, производится по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

КОММЕНТАРИЙ

В комментируемой статье законодатель предусмотрел основания досрочного прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей.

Одним из оснований является истечение срока, установленного при направлении работника в представительство Российской Федерации за границей. В связи с этим трудовой договор прекращается по правилам ст. 79 ТК РФ, а служебного контракта - ст. 35 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ “О государственной гражданской службе Российской Федерации”.

В пунктах 1, 2, и 3 ч. 2 комментируемой статьи содержатся основания, которые не зависят от работника, поскольку они носят специфический характер и связаны с исполнением его трудовых обязанностей. Порядок прекращения трудового договора предусмотрен ст. 83 ТК РФ, служебного контракта ст. 39 Закона № 79-ФЗ. При этом работник вправе получить соответствующую компенсацию.

Что касается п. 4, 5, 6 и 7 ч. 2 комментируемой статьи, то их основания целиком зависят от неправомерного поведения работника и от его состояния здоровья. В этих случаях трудовые отношения прекращаются по воле работодателя (представителя нанимателя). Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено ст. 81 ТК РФ и служебного контракта ст. 37 Закона № 79-ФЗ.

<< | >>
Источник: А.Л. Сафонов. Комментарий официьюальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР. - 1328 с.. 2006

Еще по теме Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей:

  1. Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
  2. Статья 339. Условия труда и отдыха работников, направляемых на работу в представительства Российской Федерации за границей
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -