Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы

Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:

счетной ошибки;

если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157 настоящего Кодекса);

если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

КОММЕНТАРИЙ

1. Согласно ч. 1 комментируемой статьи удержание из заработной платы работника может быть произведено только в случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Следовательно, никакие иные нормативные правовые акты не могут устанавливать какие-либо дополнительные случаи удержания из заработной платы.

Удержания из заработной платы могут производиться как в пользу работодателя, так и с пользу третьих лиц и государства.

2. Удержания из зарплаты работника для погашения задолженности работодателю могут производиться для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Такие случаи могут возникать при увольнении работника, убытии работника в отпуск, наступлении периода временной нетрудоспособности.

В соответствии с п. 6 постановления Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» работник обязан вернуть полностью средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае:

● если он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины;

● если он до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока – до истечения одного года работы уволился по собственному желанию без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов по переезду его и членов его семьи, а также по провозу имущества.

Поэтому удержание из заработной платы работника может производиться для погашения неизрасходованного аванса, выданного для служебной командировки или в связи с переводом на работу в другую местность.

Удержание может производиться также для возврата излишне выплаченных работнику сумм в случае счетных ошибок.

По общему правилу отпуск работнику предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя в полном размере. В случае увольнения работника до истечения того рабочего года, в счет которого он получил ежегодный оплачиваемый отпуск, может производиться удержание для возврата сумм за неотработанные дни отпуска. При этом необходимо иметь в виду, что удержание из зарплаты не производится, если работник увольняется по следующим основаниям:

● отказ работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (п. 8 ч. 1 ст. 77);

● ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем (п. 1 ч. 1 ст. 81);

● сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81);

● смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81);

● призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (п. 1 ч. 1 ст. 83);

● восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п. 2 ч. 1 ст. 83);

● признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (п. 5 ч. 1 ст. 83);

● смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ч. 1 ст.

● наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта РФ (п. 7 ч. 1 ст. 83).

3. Законодатель ограничивает одним месяцем срок, в течение которого работодатель вправе произвести удержание из заработной платы работника, ели работник не оспаривает оснований и размеров удержания. При этом месячный срок должен исчисляться со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат.

4. В части 4 комментируемой статьи законодатель вводит ограничение на взыскание излишне выплаченной заработной платы. Помимо указанных в этой части оснований (счетной ошибки, признание органом по рассмотрению трудовых споров (комиссии по трудовым спорам или судом) вины работника в невыполнении норм труда или простое, излишней выплаты работнику заработной платы в связи с его неправомерными действиями, установленными судом) никакие другие излишне выплаченные работнику суммы удержанию из заработной платы этого работника не подлежат.