<<
>>

Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Согласно части 6 комментируемой статьи заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца - в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть предусмотрены иные сроки выплаты заработной платы.

Некоторые организации задают вопрос о возможности в коллективном договоре предусмотреть выплату заработной платы один раз в месяц “по просьбе трудящихся”.

В связи с этим следует иметь в виду следующее.

Согласно ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться условия труда, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленными законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением.

На наш взгляд, установление сроков выплаты заработной платы, не предусмотренных федеральным законом, не допускается.

Комментируемая статья вводит обязательное правило выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Никакой локальный нормативный акт или коллективный договор изменить норму закона, которая имеет императивный характер, не может. 2.

Для расчетов с работниками может применяться как авансовый, так и безавансовый метод начисления заработной платы. Выплата заработной платы за работу, длящуюся менее двух недель, производится по окончании работы.

Размер аванса в счет заработной платы за первую половину месяца определяется коллективными договорами, соглашениями и не может быть ниже тарифной ставки (оклада) за отработанное время (постановление Совмина СССР от 23.05.1957 № 566 “О порядке выплаты заработной платы рабочим за первую половину месяца”). Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором.

При этом при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Таким письменным документом является расчетный листок, форма которого утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов. 3.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается законом или трудовым договором. Например, согласно ст. 30 ГК РФ, если гражданин ограничен в дееспособности из-за злоупотребления спиртным, то получить зарплату может за него попечитель.

Лицо, получающее зарплату за другого человека, можно указать в трудовом договоре, чтобы каждый раз не оформлять доверенность на него. 4.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором.

При перечислении заработной платы на указанный работником счет в банке условия об оплате связанных с этим услуг, а именно за чей счет производится эта оплата, определяются в коллективных или трудовых договорах.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. 5.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (раньше - не позднее чем за один день).

<< | >>
Источник: А.Л. Сафонов. Комментарий официьюальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации / Отв. ред. А.Л. Сафонов. - М.: МЦФЭР. - 1328 с.. 2006

Еще по теме Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы:

  1. Примечания
  2. § 2. Система источников трудового права
  3. § 2. Правовое регулирование заработной платы
  4. § 4. Правовая охрана заработной платы
  5. 4. Порядок, сроки и место выплаты заработной платы
  6. 1.4. Борьба с налоговыми преступлениями на заре экономических преобразований (1991-1996 года).
  7. Статья 1070. Ответственность за вред, причиненный незаконными действиями органов дознания, предварительного следствия, прокуратуры и суда
  8. Тема 8 Процессуальные сроки, судебные расходы, извещения и вызовы
  9. Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
  10. 7.1.3. Право на судебную защиту
  11. § 3. Правонарушения в сфере труда как основание юридической ответственности по нормам трудового права
  12. § 5. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
  13. Юридические лица
  14. 1. Индивидуализация исков
  15. § 3. Значение нового законодательства в осуществлении основных функций и советизации ДВР
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -