2.4.5. Удержание ранее выплаченных отпускных из заработной платы

Общие принципы производства удержаний из заработной платы работников установлены ст. 137 ТК РФ. При этом особенности удержания отпускных при увольнении работника выделены в отдельную позицию, которой уточнено, что удержание ранее выданных отпускных допускается только при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по следующим основаниям: -

по инициативе работодателя в следующих случаях:

ликвидация организации либо прекращение деятельности работодателем - физическим лицом;

сокращение численности или штата работников организации;

несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера); -

при прекращении трудового договора по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон:

призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Напомним читателям, что прекращение трудового договора по данному основанию допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу;

признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением;

смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства РФ или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

При расторжении трудового договора по всем прочим основаниям суммы ранее начисленных отпускных удерживаются из сумм, причитающихся работнику при увольнении. Заметим, что трудовое законодательство не обязывает работника вносить сумму излишне выплаченных отпускных в случае, если сумма, причитающаяся к выплате, превышает размер удержаний.

При определении сумм удержаний принимается расчетный (а не календарный) год с учетом сумм, исключаемых при определении стажа, дающего право на предоставление отпуска.

Пример.

Работник принят на работу 5 февраля 2007 г., уволен 1 июля 2009 г. За время работы ему были предоставлены три отпуска продолжительностью 28 календарных дней (для практических условий не имеет значения, когда именно эти отпуска предоставлялись). За последний отпуск работнику была выплачена компенсация в сумме 5600 руб. Из общего стажа, дающего право на отпуск, по различным основаниям подлежит исключению время, равное 1 месяцу и 22 календарным дням. В этом случае расчет удержания сумм ранее начисленных отпускных производится следующим образом: с учетом сумм, не включаемых в стаж, третий рабочий год (для целей предоставления отпуска) должен начинаться с 28 марта 2009 г. (5 февраля + 1 месяц 22 дня). Таким образом, по состоянию на 1 июля 2009 г. у работника возникло право (за три полных месяца) на очередной отпуск продолжительностью 7 дней (28 дн. x 3 мес. : 12 мес.). Следовательно, при увольнении с работника должно быть удержано 4200 руб. [(5600 руб. : 28 дн.) x (28 дн. - 7 дн.)]. В данной ситуации проблем с взысканием, скорее всего, не будет: расчет заработной платы за июль еще не произведен и, следовательно, часть отпускных может быть удержана с этих начислений. Принципиально иная ситуация возникнет, если работник подал заявление об увольнении после получения заработной платы за июль (например, 6 июля при сроке выплаты 5 июля). В данном случае работодатель имеет право задержать фактическое увольнение на две недели. За этот период стаж, дающий право на отпуск, увеличится еще на один месяц, а сумм, начисленных в окончательный расчет, может оказаться недостаточно для удержания.

<< | >>

↑

Источник: В.Р.Владимиров. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА: ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ, УЧЕТ И НАЛОГООБЛОЖЕНИЕ. 2009

Еще по теме 2.4.5. Удержание ранее выплаченных отпускных из заработной платы:

- Трудове право України - Трудовое право России -