Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

В случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

КОММЕНТАРИЙ

1. Если по условиям производства или при выполнении отдельных работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени (ежедневная или еженедельная), то допускается суммированный учет рабочего времени.

Суммированный учет рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, и может применяться на непрерывно действующих производствах, на транспорте, в строительстве, сельском хозяйстве; при многосменном режиме работы, при вахтовом методе работы и других формах организации труда.

В части 2 комментируемой статьи установлено, что суммированный учет рабочего времени может устанавливаться и для работников, работающих неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю. В этом случае нормальное количество рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

2. При необходимости введения суммированного учета рабочего времени порядок его введения должен устанавливаться правилами внутреннего трудового распорядка. Вместе с тем следует иметь в виду, что порядок введении суммированного учета рабочего времени может устанавливаться с учетом особенностей режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти.

Так, в соответствии с ч. 2 ст. 329 ТК РФ особенности режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников, труд которых непосредственно связан с движением транспортных средств, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в области транспорта. Например, согласно п. 8 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утв. приказом Министерства транспорта РФ от 20.08.2004 № 15, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц в тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. На перевозках пассажиров в курортной местности в летне-осенний период и на других перевозках, связанных с обслуживанием сезонных работ, учетный период может устанавливаться продолжительностью до 6 месяцев.

Суммированный учет рабочего времени вводится работодателем с учетом мнения представительного органа работников.