Статья 103. Сменная работа

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

КОММЕНТАРИЙ

1. В тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях наиболее эффективной работы (рационального использования оборудования, увеличения выпуска продукции или оказываемых услуг, повышения производительности труда) вводится сменная работы в две, три или четыре смены. В таких случаях каждая группа работников выполняет порученный объем работ в определенную рабочую смену в соответствии с графиком сменности, составляемым работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

2. Графики сменности должны доводиться до работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ). Эта норма закона носит императивный характер. Тем не менее, некоторые министерства и ведомства (федеральные органы исполнительной власти) устанавливают в порядке исключения более короткие сроки доведения до работников графиков сменности.

Решением Верховного Суда РФ от 19.01.2006 №ГКПИ05-1506 данный абзац п. 2 указанного Положения признан недействующим с момента вступления решения ВС РФ в законную силу.

Оставив это решение ВС РФ в силе Кассационная коллегия ВС РФ в определении от 16.03.2006 №КАС06-57 указала следующее. Частью 4 ст. 103 ТК РФ установлено, что графики сменности доводятся до сведения работника не позднее чем за один месяц до введение их в действие.

Приведенная норма адресована работодателю и носит императивный характер. Правило, закрепленное в абз. 4 п. 2 Положения, в противоречие с этой нормой сокращает указанный срок, предусматривает возможность доводить график сменности до сведения работников не позднее чем за три дня до начала его действия, ухудшая тем самым их положение. Сокращение срока в данном случае изменяет порядок исполнения работодателем своей обязанности по уведомлению работников о графиках сменности и не связано со спецификой труда работников, позволяющей ухудшить их положение по сравнению с другими работниками.

Довод кассационной жалобы о том, что абз. 4 п. 2 Положения является исключением из общего правила, продублированного в абз. 3 того же пункта, не свидетельствует о законности оспариваемой нормы. Предписание, содержащееся в ч. 4 ст. 103 Кодекса, не допускает исключения, в том числе путем уменьшения подзаконными нормативными актами срока уведомления отдельных категорий работников о графиках сменности.

3. Продолжительность смен законодателем не установлена. Она определяется в графиках сменности работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Вместе с тем необходимо иметь в виду, что продолжительность смен при сменном режиме работы может определяться с учетом специфики производственного процесса нормативными правовыми актами соответствующих федеральных органов исполнительной власти.

Например, согласно п. 2.6 Положения о рабочем времени и времени отдыха работников плавающего состава судов морского флота, утв. постановлением Минтруда России от 20.02.1996 № 11, при стоянках в портах в зависимости от конкретных условий (отсутствие перешвартовок, приема или сдачи груза и другие обстоятельства, требующие обязательного несения на стоянке в порту трехсменной вахты командным составом) и в случае вывода судов из эксплуатации (ремонт, отстой и т. п.) капитан может устанавливать для командного состава суточное дежурство с предоставлением после его окончания отдыха продолжительностью не менее 48 часов. При невозможности предоставления 48-часового отдыха после окончания суточного дежурства этот отдых может быть уменьшен до 12 часов с присоединением недоиспользованной части отдыха к суммированным дням отдыха. Сокращение отдыха после суточного дежурства до 12 часов допускается не более двух раз в неделю.

Согласно ч. 2 п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников плавающего состава судов внутреннего водного транспорта, утв. приказом Минтранса России от 16.05.2003 № 133, при работе флота на реках с ограниченными сроками навигации при обеспечении завоза грузов в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности для работников плавсостава может устанавливаться двухсменный режим работы с продолжительностью ежедневной работы 12 часов на весь полноводный период со дня официального открытия навигации в данном регионе, но не более чем на 3 месяца.

Продолжительность периода работы в двухсменном режиме и порядок смены бригад устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа или иного представительного органа работников.

При составлении графиков сменности необходимо предусматривать ежедневный (междусменный) отдых продолжительностью не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующей отдыху смене, вместе с временем обеденного перерыва. Минимальная продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.

В графиках сменности должен также предусматриваться еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.

4. В части 5 комментируемой статьи законодатель запрещает работу в течение двух смен подряд.

Исключения могут составлять случаи продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва (п. 3 ч. 2 ст. 99 ТК РФ). При этом работодатель обязан принять незамедлительные меры к замене сменщика другим работником.