Примирение, посредничество, арбитраж

Если по соглашению между сторонами применяется примирительная процедура, то им рекомендуется воздерживаться от забастовок и локаутов в течение всего времени ведения переговоров.

Если по соглашению между конфликтующими сторонами спор передан на окончательное разрешение арбитражного органа, то стороны должны воздерживаться от забастовок и локаутов в течение арбитражного разбирательства и безоговорочно признать решение арбитражного органа.

Рекомендация содержит важное положение о том, что предусмотренные в ней процедуры не могут истолковываться как ограничение права на забастовку.

Рекомендация № 130 содержит правила о рассмотрении индивидуальных жалоб работников, вызванных индивидуальными спорами юридического характера (спорами о праве). Процедура, установленная в Рекомендации, воспроизводит процедуру «гривенс просид- жер», распространенную в США и ряде других стран. Она представляет собой своеобразную разновидность усложненного примирительно-третейского разбирательства. В соответствии с этой процедурой вначале должны быть предприняты попытки урегулировать жалобу путем прямых переговоров между заинтересованным работником и его непосредственным руководителем. Если такие попытки не приводят к соглашению или если характер жалобы таков, что рассмотрение ее указанным выше путем не является целесообразным, работник передает жалобу в одну или несколько инстанций в соответствии с правилами, предусмотренными в коллек- тивных договорах.

В случае, когда попытки урегулировать жалобу на предприятии не имеют успеха, спор может быть разрешен путем примирения, обращения в судебный орган или с помощью иных процедур, предусмотренных в коллективных договорах, а также путем добровольного арбитража.

Применение рассмотренной процедуры не должно иметь результатом ограничение права работника обращаться с жалобой в компетентный государственный орган труда или судебный орган, если такое право признано в национальном законодательстве.

ПЕРЕЧЕНЬ действующих в Российской Федерации международных актов, содержащих нормы трудового права1 Наименование акта Номер акта Год ратификации 1 2 3 1. Международный пакт ООН об экономических, социальных и культурных правах (1966) б/н 1973 2. Меходународный пакт ООН о политических и гражданских правах (1966) б/н 1973 3. Международная конвенция «0 ликвидации всех форм расовой дискриминации» (1966) б/н 1969 4. Конвенция ООН «0 ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин» (1979) б/н 1980 5. Европейская конвенция «0 защите прав человека и основных свобод» (1950) б/н 1998 6. Конвенция МОТ «0 праве на организацию и объединение трудящихся в сельском хозяйстве» (1921) 11 1956

1 2 3 7. Конвенция МОТ «Об использовании свинцовых белил в малярном деле» (1921) 13 1991 1 Большая часть поименованных актов ратифицирована бывшим СССР. Российская Федерация, ставшая государством — правопреемником Советского Союза, приняла на себя обязательство соблюдать конвенции, ратифицированные бывшим СССР.

8. Конвенция МОТ «0 еженедельном отдыхе на промышленных предприятиях» (1921) 14 1967 9. Конвенция МОТ «Об обязательном медицинском освидетельствовании детей и подростков, занятых на борту судов» (1921) 16 1956 10.

1 2 3 26. Конвенция МОТ "0 помещениях для экипажа на борту судов" (пересмотрена в 1949 92 1969 27. Конвенция МОТ "Об охране заработной платы" (1949) 95 1961 28. Конвенция МОТ "0 применении принципов права на организацию и на ведение коллективных переговоров" (1949) 98 1956

29. Конвенция МОТ "0 равном вознаграждении мужчин и женщин за труд равной ценности" (1951) 100 1956 30. Конвенция МОТ "Об охране материнства" (1952) 103 1956 31. Конвенция МОТ "Об упразднении принудительного труда" (1957) 105 1998 32.

51. Конвенция МОТ «0 безопасности и гигмене труда» (1981) 155 1998 52. Конвенция МОТ «0 трудящихся с семейными обязанностями» (1981) 156 1999 53. Конвенция МОТ «0 профессиональной реабилитации и занятости инвалидов» (1983) 159 1988 54.