Организация мотивации сотрудников 4.1.
Организация мотивации сотрудников включает: 4.2.1.
Изучение профессиональных и личностных качеств сотрудника с целью определения его мотивированности. 4.2.2.
Определение типа и состава мотивационной программы. 4.2.3.
Индивидуализацию содержания мотивационной программы. 4.2.4.
Подготовку проекта мотивационной программы, его рассмотрение и утверждение. 4.2.5.
Реализацию мотивационной программы. 4.3.
Изучение профессиональных и личностных качеств сотрудника с целью определения его мотивированности проводится в соответствии с содержанием задания на основании имеющихся в распоряжении кадровой службы документов. По результатам изучения формулируются письменные предложения по типу и составу мотивационной программы. 4.4.
Мотивационная программа - документ, определяющий содержание, методы, сроки и иные показатели мотивационных мероприятий. В зависимости от результатов изучения профессиональных и личностных качеств сотрудника упор в мотивационной программе делается на использование мероприятий (мер) материального, нематериального, организационного или социального характера. 4.5.
После определения типа и состава проводится индивидуализация мотивационной программы. При этом в равной мере учитываются как уровень внутренней мотивации соответствующего сотрудника, так и степень его подверженности мотивационным мерам (мероприятиям), реализуемым извне. 4.6.
Подготовка проекта мотивационной программы производится по утвержденной работодателем форме. В содержании документа излагаются:
цель мотивационной программы; основные задачи мотивационной программы; основные направления реализации мотивационной программы; планируемые (ожидаемые) результаты реализации мотивационной программы; сроки реализации мотивационной программы (в целом и каждого из ее мероприятий в отдельности);
перечень планируемых мотивационных мероприятий (в виде таблицы);
должностные лица (структурные подразделения) предприятия, привлекаемые к реализации мотивационной программы (соответствующих мероприятий);
порядок руководства реализацией мотивационной программой; меры всестороннего обеспечения реализации мотивационной программы; порядок осуществления контроля за реализацией мотивационной программы; порядок подведения итогов реализации мотивационной программы;
другие сведения, являющиеся существенными для реализации мотивационной программы в целом и ее отдельных мероприятий.
Проект согласуется с начальником подразделения, в которое назначен сотрудник, после чего представляется на рассмотрение начальника кадровой службы. 4.7.
Не позднее трех рабочих дней с даты утверждения мотивационной программы с ее содержанием должны быть ознакомлены под роспись соответствующий сотрудник и его непосредственный начальник. 4.8.
Реализация мотивационной программы возлагается на лиц, указанных в ней в качестве ответственных. Кадровая служба осуществляет:
методическое руководство реализацией мотивационной программы; оказание помощи лицам, ответственным за ее реализацию; контроль за реализацией мотивационной программы; оценку результатов ее реализации. 4.9.
Оценка эффективности мотивационных программ проводится ежеквартально на основании имеющихся в распоряжении кадровой службы документов. По результатам оценки формулируются письменные предложения, направленные на совершенствование мотивационных программ. V.
Еще по теме Организация мотивации сотрудников 4.1.:
- Содержание управленческой деятельности по организации нотариата в РФ
- § 3. Организация труда сотрудников уголовно-исполнительных инспекций
- Функции и задачи кадровой службы 2.1.
- Задачи отдела подготовки кадров 2.1.
- Инструкция по организации кадровой работы
- НАИМЕНОВАНИЕ ПРЕДПРИЯТИЯ (ОРГАНИЗАЦИИ, УЧРЕЖДЕНИЯ) В СООТВЕТСТВИИ С УЧРЕДИТЕЛЬНЫМИ ДОКУМЕНТАМИ ИНСТРУКЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ I. Общие положения
- Организация адаптации сотрудников 3.1.
- Организация мотивации сотрудников 4.1.
- Организация тренинга (профессионального обучения) сотрудников 5.1.
- Организация контроллинга сотрудников 6.1.
- Организация ротации сотрудников 7.1.
- Вводные положения
- §3. Организация работы по предупреждению, раскрытию и расследованию терроризма