§1. Исполнение решений о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения и незаконного перевода

С точки зрения Закона об исполнительном производстве решение суда о восстановлении работника на работе характеризуется неимущественным характером спора и обязанностью должника (работодателя) совершить определенное действие.

В соответствии с ч. 2 ст. 73 Закона, исполнительный документ о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного работника исполняется немедленно. Это означает, что работник должен прийти на работу на следующий день после объявления резолютивной части судебного решения, а работодатель обязан допустить его до работы и оформить документы об этом.

Исполнение исполнительного документа считается завершенным с момента фактического допуска работника к исполнению прежних обязанностей, последовавшего за изданием приказа администрации об отмене своего незаконного распоряжения об увольнении или о переводе.

Таким образом, Закон говорит фактически о двух действиях, которые обязан совершить работодатель: издать приказ об отмене неправомерного приказа об увольнении (переводе) работника,

2 допустить работника к исполнению своих прежних обязанностей. На практике работодатели достаточно часто исполняют обязанность по изданию приказа, но с допуском работника к его прежним обязанностям очень часто возникают проблемы.

В случае неисполнения исполнительного документа о восстановлении на работе без уважительных причин судебный пристав-исполнитель: взыскивает исполнительский сбор в размере должников-орга- низаций - 50 минимальных размеров оплаты труда (подробнее см об исполнительском сборе в разделе I);

применяет к должнику (работодателю) штрафные санкции (штраф в размере до 200 минимальных размеров оплаты труда, который при повторном неисполнении удваивается) и иные меры, предусмотренные статьей 85 Закона; назначает новый срок исполнения исполнительного документа; обращается в суд с заявлением о выплате заработной платы за время со дня вынесения решения о восстановлении на работе по день Исполнения

§2. Выплата работнику заработной платы за время со дня вынесения решения о восстановлении на работе но день исполнения

В случае, если решение о восстановлении не выполнено работодателем, и работник в связи с этим не получает заработную плату или получает ее не в должном размере, работник может получи гь разницу в заработной плате.

В соответствии со ст. 396 ТК РФ орган, принявший решение о восстановлении на работе, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в среднем заработке.

Право обратиться с заявлением о выплате заработной платы предоставлено законом судебному приставу-исполнителю (ст. 74 Закона об исполнительном производстве), однако работник может обратиться в суд и по собственной инициативе.

§3. Исполнение решений о взыскании заработной платы в пользу работника

ГПК РФ, устанавливая правила о немедленном исполнении решений, исходит из защитной функции, как и Трудовой кодекс РФ.

Согласно ст. 211 ГПК РФ, судебный приказ или решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежат немедленному исполнению. Эта норма является более благоприятной для работников по сравнению с положениями Закона об исполнительном производстве и нормами утратившего уже силу ГПК РСФСР о немедленном исполнении решения о выплате заработной платы за один месяц.