24. Трудовое законодательство устанавливает особенность участия третьих лиц без самостоятельных требований на стороне ответчика по делам о незаконном увольнении или переводе работников.

Например, согласно ст. 237 КЗоТ суд возлагает на должностное лицо, виновное в незаконном увольнении или переводе работника на другую работу, обязанность возместить ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации в связи с вынужденным прогулом или выполнением нижеоплачиваемой работы.

Участие третьих лиц без самостоятельных требований по делам, возникающим из трудовых правоотношений, - о восстановлении на работе неправильно уволенных или неправильно переведенных работников с выплатой за вынужденный прогул имеет процессуальные особенности. Поскольку увольнение с работы или перевод работников с одной должности на другую или на другое предприятие той или иной местности производится по распоряжению уполномоченных на это должностных лиц, то последние на основании норм ГПК привлекаются к участию в деле третьими лицами без самостоятельных требований, причем, только на стороне ответчика. Привлечение их производится преимущественно по инициативе суда, в производстве которого находится дело, но возможно и по ходатайству лиц, участвующих в деле.

Рассмотрев иск работника к организации и удовлетворив его, суд, когда будет установлено, что увольнение или перевод истца проведено с нарушением законодательства, должен в том же процессе положить на виновное третье лицо возмещение предприятию, учреждению, организации ущерба, причиненного в связи с оплатой неправильно уволенному работнику вознаграждения за вынужденный прогул или оплатой переведенному работнику различным в заработной плате в размере, установленном законодательством о труде.