Сокращение численности или штата работников организации
Увольнение по данному основанию недопустимо, если возможно перевести работника на другую работу (с его согласия): при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
При проведении процедуры сокращения преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: -
семейным — при наличии двух или более иждивенцев; -
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; -
работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание; -
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; -
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
При увольнении по данному основанию работнику выплачивается выходное пособие, а в ряде случаев сохраняется также средний месячный заработок на более длительный срок.
Еще по теме Сокращение численности или штата работников организации:
- Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
- Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
- Порядок увольнения в случае сокращения численности или штата работников организации
- Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
- Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
- § 2. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя
- Расторжение трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) 8.
- 5.1.3. Дела о восстановлении на работе лиц, уволенных в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)
- 1.2.5.4. Расторжение трудового договора при сокращении численности или штата работников
- Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников