Заключение

Необходимо ввести в действующее гражданское законодательство понятия «корпорация», «корпоративный конфликт», поскольку на сегодняшний день данные понятия не являются правовыми. ?

Из числа юридических лиц, созданных в соответствии с законодательством Российской Федерации, к организациям корпоративного типа могут быть отнесены хозяйственные товарищества и общества, производственные и потребительские кооперативы, ассоциации и союзы и др. ?

Корпоративные отношения являются имущественными отношениями, относятся к гражданско-правовым отношениям, основаны на равенстве их участников и соответственно регулируются при помощи гражданско-правового метода. ?

Корпоративные конфликты являются конфликтами внутриорганн- зационными, возникающими и развивающимися внутри юридического лица.

Многообразие корпоративных конфликтов, а также потребность выявления оптимального метода реагирования в конкретной спорной ситуации обуславливают необходимость провести классификацию корпоративных конфликтов. Критерии классификации корпоративных конфликтов могут быть выдвинуты по нескольким основаниям. ?

Корпоративный конфликт представляет собой процесс динамичный развивающийся. В своём развитии корпоративный конфликт проходит три периода: I) предконфликтная ситуация; 2) открытый конфликт, включающий в себя этапы начала, развития и завершения конфликта; 3) после- конфликтный период. ?

Субъектами корпоративных конфликтов выступают корпорация, участники корпорации, управляющие корпорацией. Объектом корпоративных конфликтов являются отношения, связанные с реализацией прав участников корпорации, а также имущество корпорации. ?

Сложившееся в отечественной практике мнение о сугу бо негативной роли корпоративных конфликтоз является ошибочным.

В связи с тем, что установленные в Гражданском кодексе Российской Федерации формы реорганизации юридического лица не отражают всего многообразия экономических форм реструкту ризации необходимо определить в Гражданском кодексе Российской Федерации понятие «поглощение юридического лица». ?

В Гражданском кодексе Российской Федерации некорректно закреплять понятие «недружественное поглощение юридического лица», поскольку тем самым ему придается статус юридического факта со всеми вытекающими последствиями. Употребление понятия «недружественное поглощение» возможно в качестве бизнес-термина. При этом под недружественным поглощением следует понимать поглощение, осуществляемое помимо воли исполнительных органов поглощаемого юридического лица и/или помимо волн участника поглощаемого юридического лица, который в соответствии с требованиями закона может повлиять на решение о поглощении. ?

Учитывая опыт зарубежного законодательства и судебной практики, а также природ)' корпоративных конфликтов, следует более широко использовать при разрешении корпоративных конфликтов существующие альтернативные процедуры разрешения споров, а именно: третейский суд, претензионный или иной досудебный порядок урегулирования спора, мировое соглашение. В перспективе специфика корпоративных правоотношений, отличительным свойством которых является компромиссность, потребует также введения в законодательство таких альтернативных процедур разрешения споров, как переговоры, посредничество (медиация), независимая экспертиза по установлению обстоятельств дела, примирение и др. ?

В целях стабилизации гражданского оборота и исключения оснований для корпоративных споров следует внести изменения в Федеральный закон oi 8 августа 2001 года № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», дополнив в пункте 1 статьи 17 Закона перечень документов, предоставляемых регистрирующему органу, договором, подтверждающим отчуждение доли в уставном капитале общества. ?

Необходимо законодательно ограничить сроки исковой давности, в рамках которых допускается предъявление требований, приводящих к аннулированию юридического лица как субъекта права.

Необходимо дополнить корпоративное законодательство правовыми нормами, предусматривающими обязательное наличие письменного согласия лица на занятие должности в выборных органах управления корпо- рации, кандидатура которого предлагается для включения в список для голосования. ?

Учитывая, что на практике материальные нормы не могут работать изолировано без процессуальных норм следует также совершенствовать действующее процессуальное законодательство, в частности, внести изменения в часть 1 статьи 33 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, уточняющие перечень категорий корпоративных споров, относящихся к специальной подведомственности арбитражного суда. ?

В целях предотвращения инициирования корпоративных споров, тесно связанных между собой, в различных судах, следует установить в действующем законодательстве исключительную подсудность всех дел по корпоративным спорам. Все подобные споры должны рассматриваться судом но месту нахождения соответствующего юридического лица. ?

Для исключения возможности принятия противоречащих судебных актов в отношении юридического лица в одном суде, следует ввести в действующее законодательство правило об обязательном соединении в одно производство тесно связанных между собой требований, вытекающих из корпоративных правоотношений. ?

Чтобы облегчить судам разрешение в ходе судебного заседания ситуации с «конфликтом полномочий» представителей юридического лица, вызванным наличием параллельных органов управления, следует ввести в процессуальное законодательство норму, устанавливающую правило, согласно которого при конфликте полномочий к участию в процессе должны допускаться все явившиеся в судебное заседание представители. Однако при таких обстоятельствах суд должен рассматривать спор по существу и выносить решение, не принимая отказ от иска, не утверждая мировое соглашение, заключенное между сторонами.