Приложение 3

Утверждено

общим собранием акционеров

акционерного общества

__________________

наименование АО

Протокол N__ от "__"_____ 199_ г.

Положение

о фонде акционирования

работников акционерного общества

______________________________

наименование АО

Содержание:

1.

2. Размер и порядок создания фонда

3. Направления и порядок расходования средств фонда

4. Контроль за расходованием средств фонда

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение в соответствии со ст. 35 Закона об АО, п. ___ ст. ___ Устава Общества определяет назначение, размер, источники, порядок образования и направления расходования фонда акционирования работников Общества, а также компетенцию органов управления Общества в создании, расходовании и контроле за расходованием средств фонда акционирования.

1.2. Фонд акционирования работников Общества создается для вовлечения работников Общества в собственность и управление акционерной компанией, консолидации пакета акций в руках персонала Общества, заинтересованного в его устойчивом поступательном развитии.

2. Размер и порядок создания фонда

2.1. Фонд акционирования работников Общества (далее - ФАРО) создается на основании решения годового общего собрания акционеров по итогам отчетного финансового года из чистой прибыли Общества.

ФАРО не может создаваться в размере, превышающем ____ процентов чистой прибыли компании.

2.2. Ежегодный размер ФАРО зависит от объема полученной в истекшем году прибыли, приоритетов ее расходования, определяемых годовым общим собранием акционеров при утверждении направлений расходования прибыли.

2.3. ФАРО не создается при отсутствии чистой прибыли или ее недостаточности для выплаты объявленных в установленном порядке дивидендов по обыкновенным акциям, дивидендов по каждому типу выпущенных привилегированных акций, процентов по облигациям и для их погашения, а также при недостаточности у Общества средств прибыли для обязательного выкупа акций по требованию акционеров.

2.4. Решение общего собрания акционеров по вопросу создания ФАРО принимается большинством голосов акционеров - владельцев обыкновенных акций Общества, участвующих в общем собрании акционеров.

3. Направления и порядок расходования средств фонда

3.1. Средства ФАРО направляются исключительно на приобретение Обществом своих акций, продаваемых акционерами, для последующего размещения его работникам.

3.2. Приобретение Обществом размещенных акций осуществляется в соответствии с п. 2 ст. 72 Закона об АО, п. _____ ст. _____ Устава Общества на основании решения Совета директоров (Наблюдательного совета).

3.3. Размещение приобретенных Обществом акций среди работников представляет собой опцион, условия которого утверждаются Советом директоров (Наблюдательным советом) Общества.

3.4. Условия опциона должны определять:

- категории работников, на которые он распространяется;

- квотирование размещаемых акций для каждой категории и индивидуально для каждого работника;

- условия размещения акций: безвозмездные или возмездные с применением льготы по размеру стоимости размещаемых акций;

- сроки проведения, порядок подачи заявлений для участия в опционе.

3.5. Квота для участия в опционе может определяться размером трудового вклада работника в деятельность акционерного общества, рассчитываемого путем умножения коэффициента сложности вложенного труда на непрерывный трудовой стаж работника в акционерном обществе или его дочерней компании, определяющий приверженность фирме.

3.6. Коэффициент сложности вложенного труда определяется путем отнесения трудовой деятельности конкретного работника к соответствующему уровню.

I уровень Трудовые функции просты. Требуется небольшое

Kсл. = 1 дополнительное обучение (не более двух недель).

Выполняемая работа контролируется.

II уровень Трудовые функции состоят из простых процедур, но могут

Kсл. = 2 включать в себя небольшой объем инициативы. Необходимо

дополнительное обучение не более шести месяцев.

(Начальное профессиональное образование).

III уровень Трудовые функции выполняются и решения в процессе труда

Kсл. = 3 принимаются в соответствии с существующими стандартами.

Необходимый уровень специальной подготовки - не более

двух лет. (Среднее профессиональное образование).

IV уровень Трудовые функции после адаптационного периода

Kсл. = 4 выполняются работником самостоятельно, без

дополнительного контроля. В процессе труда приходится

решать нестандартные проблемы. Требуются специальные

знания, предполагающие срок обучения не менее пяти лет.

(Высшее профессиональное образование).

V уровень Трудовые функции связаны с руководством деятельностью

Kсл. = 5 других. Работник сам создает стандарты, направления

деятельности других работников и контролирует

выполнение ими трудовых функций. Требуются

профессиональные знания, предполагающие срок обучения

от двух до пяти лет. (Среднее или высшее

профессиональное образование). Уровень менеджера

среднего звена.

VI уровень Менеджеры высшего звена управления

Ксл. = 6

VII уровень Генеральный директор

Ксл. = 7

4. Контроль за расходованием средств фонда

4.1. Контроль за расходованием средств ФАРО и соблюдением установленного настоящим Положением порядка размещения акций среди работников Общества осуществляется в пределах установленной компетенции Советом директоров (Наблюдательным советом) и ревизионной комиссией Общества.

4.2. Информация о расходовании средств ФАРО должна содержаться в годовом отчете Совета директоров (Наблюдательного совета) Общества на годовом общем собрании акционеров.