Права медицинских работников. Право на занятие медицинской '' деятельностью. Обязанности и ответственность медицинских работников

а)              II;

б)              V;

в)              VII;

г)              X;

д)              XVI.

32. Согласно Основам законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан право на занятие медицинской и фармацевтической деятельностью в РФ имеют:

а)              лица, получившие высшее или среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ и имеющие диплом, специальное звание и сертификат специалиста;

б)              врачи в период их обучения в учреждениях повышения квалификации государственной или муниципальной систем здравоохранения под контролем медицинского персонала, несущего ответственность за их профессиональную подготовку;

в)              лица, не получившие законченное высшее медицинское или фармацевтическое образование (в должностях среднего медицинского персонала);

г)              лица, получившие соответствующую подготовку в иностранных государствах, после сдачи экзамена в профильных учебных заведениях РФ;

д)              народные целители.

33. В РФ используют специальные врачебные звания:

а)              врач-хирург;

б)              врач-стажер;

в)              врач-интерн;

г)              врач-ординатор;

д) врач-специалист.

34. Для осуществления частной врачебной практики кроме диплома о высшем медицинском образовании и сертификата специалиста необходимы:

а)              наличие лицензии;

б)              регистрация врача в качестве индивидуального предпринимателя;

в)              внесение в реестр Минздравсоцразвития России;

г)              разрешение местной администрации по согласованию с профессиональными медицинскими ассоциациями;

д)              согласие других врачей, работающих в данном районе.

35. Основаниями для аннулирования лицензии на осуществление медицинской деятельности являются:

а)              избыточность медицинских услуг в регионе;

б)              убыточность медицинской организации;

в)              обнаружение недостоверных или искаженных данных в документах, представленных для получения лицензии;

г)              неоднократное или грубое нарушение лицензиатом лицензионных требований и условий;

д)              незаконность решения о выдаче лицензии.

36. Основным документом, регламентирующим право медицинских работников на работу по трудовому договору (контракту), являются: и

а)              Конституция РФ;

б)              ТК РФ;

в)              ГК РФ;

г)              Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан;

д)              правила внутреннего трудового распорядка ЛПУ.

37. В случае незаконного увольнения медицинский работник может обратиться с жалобой:

а)              в суд;

б)              профсоюзную организацию;

в)              государственную инспекцию труда;

г)              профессиональную медицинскую ассоциацию;

д)              вышестоящую организацию.

38. Базовая оплата труда работников здравоохранения в государственных и муниципальных ЛПУ регламентируется:

а)              трудовым договором;

б)              коллективным договором;

в)              договором на оказание медицинских услуг;

г)              единой тарифной сеткой, утвержденной Правительством РФ;

д)              распоряжениями главного врача.

39. Согласно Положению о лицензировании медицинской деятельности, утвержденному постановлением Правительства РФ от 21 мая 2001 г.
    № 402, для получения лицензии необходимо:

а)              наличие у соискателя лицензии (лицензиата) принадлежащих ему на праве собственности или на ином законном основании соответствующих помещений;

б)              наличие соответствующих организационно-технических условий и материально- технического оснащения;

в)              наличие у руководителя организации медицинского образования и опыта работы не менее 3 лет;

г)              наличие и содержание в работоспособном состоянии средств противопожарной защиты (пожарной сигнализации и пожаротушения);

д)              наличие в штате работников (врачей, среднего медицинского персонала, инженерно-технических работников и др.), имеющих высшее или среднее профессиональное, дополнительное образование и специальную подготовку, соответствующие требованиям и характеру выполняемых работ и предоставляемых услуг.

40.              Лицензия выдается на срок, лет:

а)              не менее 1;

б)              не менее 3;

в)              не менее 5;

г)              не менее 7;

д)              индивидуально.

41.              Сертификат специалиста выдается на срок, лет:

а)              1;

б)              2;

в)              3;

г)              4;

д)              5.

42. Врачебную тайну обязаны хранить:

а)              лечащие врачи;

б)              средний медицинский персонал;

в)              студенты, проходящие обучение на базе клиник;

г)              сотрудники СМО, получившие сведения о пациентах на законных основаниях;

д)              другие больные, случайно получившие сведения, составляющие врачебную тайну.

43. Для осуществления медицинского вмешательства дееспособному гражданину врач обязан:

а)              проинформировать больного о необходимости осуществить вмешательство, объяснить ему, в чем оно будет заключаться, указать возможные последствия (как по - ложительные, так и отрицательные) медицинского вмешательства;

б)              проинформировать родственников больного;

в)              предоставить больному доказательства того, что вмешательство необходимо, в виде книг, брошюр, заключений специалистов;

г)              убедиться, что согласие гражданина является не только осознанным, но и добровольным;

д)              зафиксировать согласие гражданина в медицинской документации.

44. Согласие на осуществление медицинского вмешательства малолетнему ребенку дают:

а)              родители;

б)              опекуны;

в)              усыновители;

г)              близкие родственники при невозможности получить согласие родителей;

45.

В общие трудовые обязанности медицинских работников входят:

д)              консилиум врачей при отсутствии законных представителей.

а)              соблюдение правил внутреннего трудового распорядка организации;

б)              соблюдение трудовой дисциплины;

в)              выполнение требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

г)              бережное отношение к имуществу работодателя и других работников;

д)              незамедлительное сообщение работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.