Соціальне партнерство.

У трудових правовідносинах, як ви вже знаєте, обов'язково беруть участь працівники та роботодавці — власники підприємств. їхні відносини є досить складними — з одного боку, саме їхня співпраця забезпечує обидві сторони засобами існування, з іншого — дуже часто їхні інтереси є суперечливими.

Протягом XVIII-XIX ст. між працівниками та роботодавцями відбувався жорстока боротьба, про яку ви дізнатися на уроках історії. Часом вона призводила до масових страйків, демонстрацій, а іноді навіть до спалахів насильства.

Однак поступово, особливо з другої чверті XX ст., у багатьох країнах світу виробився новий підхід до регулювання цих відносин. Роботодавці починають розуміти, що наймані працівники є передусім партнерами в трудових правовідносинах.

З одного боку, роботодавці сідають за стіл переговорів із представниками своїх працівників і намагаються знайти з ними спільну мову, досягти певного компромісу, 3 іншого — до регулювання трудових правовідносин активно долучається держава та її органи, приймаючи відповідні нормативно-правові акти.

Отже, виробляється система соціального партнерства — система розвинених взаємозв’язків між працівниками, роботодавцями, а також державою на засадах співробітництва, компромісів, узгодження рішень із питань соціально-трудових відносин.

Системою соціального партнерства передбачається узгодження заходів у сфері умов та оплати праці, режиму роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку, охорони та безпеки праці, захисту безробітних, соціального забезпечення тощо.

ІІині у більшості розвинутих країн світу в рамках соціального партнерства ведуться переговори на різних рівнях — загальнодержавному, регіональному, місцевому, галузевому, а також на рівні окремого підприємства, організації тощо.

Термін колективні договори уперше був застосований подружжям Беатрисою та Сіднеєм Уебб у 1891 р. в їхній науковій праці «Кооперативний рух

у Великій Британії».

Раптове зниження в 1982-1983 рр. цін на кокоси призвело до звільнення в Таїланді тисяч працівників, які зривали горіхи з пальм. Однак це не призвело до масового незадоволення та протестів і взагалі не збільшило рівень безробіття — адже працівниками, яких було звільнено, були... мавпи.

Найдовший трудовий стаж має японець Шигешіо Ізумі, який, пропрацювавши 88 років, пішов на пенсію у 2005 році, коли йому було... 105 років.

2.