Содержание коллективного договора н контроль за его исполнением

Содержание коллективного договора составляют условия, о которых стороны договорились при его заключении. Эти усло­вия определяют права, обязанности сторон, а также ответствен­ность за их нарушение.

Структура и содержание коллективного договора определя­ются сторонами на добровольной основе с учетом соблюдения норм законодательства, реальности обеспечения принимаемых обязательств и равноправия сторон.

Содержание коллективного договора определяется сторо­нами в соответствии с генеральным, тарифными и местными со­глашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а так­же TK, в предусмотренных им случаях. B частности, TK содер­жит примерный перечень вопросов, по которому стороны могут включать взаимные обязательства.

Структура коллективного договора определяется по усмот­рению сторон в ходе коллективных переговоров.

Ha практике оправдала себя следующая структура коллек­тивного договора (наименование, разделов и их последователь­ность): общие положения; производственно-экономическая дея­тельность организации; оплата труда; дополнительные компен­сации, гарантии и вознаграждения работников; гарантия занято­сти; режим труда и отдыха; гарантии социально-экономических прав работников при проведении разгосударствления и привати­зации; социальная защита молодежи; социальная защита пожи­лых людей, ветеранов Великой Отечественной войны, пенсио­неров, инвалидов; жилищное строительство, постановка на учет и распределение жилья, компенсации, льготы; охрана труда; во­просы быта; медицинское обслуживание, организация отдыха и санаторно-курортного лечения, дополнительное пенсионное страхование; культурно-массовая, физкультурно-оздоровитель­ная и спортивная работа; ответственность сторон за неисполне­ние (нарушение) условий договора; контроль за выполнением договора; разрешение коллективных трудовых споров; прило­жения к договору.

Условия коллективного договора не должны ухудшать пра­вовое положение работников по сравнению с законодательст­вом.

Ухудшающими правовое положение работников являются, например, встречающиеся на практике условия отдельных кол­лективных договоров о предоставлении «вынужденных» отпус­ков без сохранения зарплаты по инициативе нанимателя без со­гласия работников: о возможности применения штрафа как ме­ры дисциплинарной ответственности работников за нарушение трудовой дисциплины.

По сфере действия коллективный договор распространя­ется на нанимателя и всех работников, от имени которых он заключен. Поэтому нормы коллективного договора автома­тически на всех работников организации не распространяют­ся. Действие коллективного договора будет распространяться на работников, от имени которых он не заключался, только при условии, что они выразят согласие на это в письменной форме.

Действие коллективного договора распространяется на ра­ботников независимо от стажа работы и режима занятости (пол­ное или неполное рабочее время и т.д.).

Контроль за исполнением коллективного договора осуще­ствляется. во-первых, непосредственно сторонами, а во-вторых, специально уполномоченными государственными органами над­зора и контроля за соблюдением законодательства о труде (на­пример. департаментом государственной инспекции труда Ми­нистерства труда и социальной защиты).

16.3.