Понятие соглашения. Виды соглашений и порядок их заключения

Соглашение - это нормативный акт, содержащий обяза­тельства сторон по регулированию отношений в социально-тру­довой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, тер­ритории

По сфере регулируемых отношений и уровню их заключе­ния соглашения подразделяются на генеральное, отраслевое, местное.

Соглашение на республиканском уровне называется гене- ральньш и устанавливает общие принципы согласованного проведения социально-экономической политики. Оно заключа­ется между Правительством, Республиканским объединением нанимателей, Республиканским объединением профсоюзов и распространяется на все категории работников и слои населе ния.

Соглашения на отраслевом уровне являются тарифными Сторонами соглашений на отраслевом уровне могут быть соот­ветствующие профсоюзы (их объединения) и объединения на­нимателей, а также соответствующие органы государственного управления. Отраслевые (тарифные) соглашения устанавлива­ют направления социально-экономического развития отрасли.

условия труда и оплаты труда, а также социальные гарантии для работников данной отрасли или профессиональных групп. Они распространяются только на работников данной отрасли (про­фессиональных групп).

Соглашения на местном уровне называются местными со­глашениями. Заключаются местные соглашения между соот­ветствующими профсоюзами (объединениями профсоюзов), на­нимателями (объединениями нанимателей), а также местными исполнительными и распорядительными органами данной тер­ритории.

Местное соглашение - это специальный акт. устанавливаю­щий условия решения определенных социально-экономических проблем, связанных с территориальными особенностями.

Профсоюзы (их объединения) не имеют права требовать от представителей власти, не являющихся нанимателями (или представителями нанимателей), заключения с ними соглашений. Как представители работников в этом случае они не могут вы­ступать инициатором коллективных переговоров по заключе­нию соглашений.

Стороны вправе самостоятельно в пределах их компетенции определять содержание соглашений. Пределы компетенции сто­рон установлены TK и иными актами законодательства.

Большинство соглашений на отраслевом уровне содержат следующие разделы: общие положения; обеспечение стабильно­сти работы организаций отрасли; заработная плата, защита жиз­ненного уровня работников; рабочее время и время отдыха; обес­печение производственной безопасности; обеспечение занятос­ти; приватизация государственного имущества; создание условий дЛя деятельности профсоюза; урегулирование трудовых кон­фликтов; ответственность сторон и др.

Многие соглашения имеют приложения, например Положе­ние о трехсторонней рабочей комиссии по контролю и обеспе­чению выполнения соглашения, Положение о дополнительных правах профсоюза в лице технической инспекции труда, других уполномоченных профсоюзом лиц, и др.

Законодателем установлен одинаковый порядок заключе­ния коллективных договоров и соглашений. Предусмотрена также обязательная их регистрация.

Регистрацию заключенных соглашений осуществляют: ге­нерального, отраслевых (тарифных) - Министерство труда и со­циальной защиты Республики Беларусь; местных соглашений - комитеты по труду и с социальной защите областных исполни­тельных комитетов и Минского городского исполнительного комитета.