Система трудового права

Систему трудового права составляет внутренняя организация дан­ной отрасли права, выраженная в единстве и согласовании юридических норм, сосредоточенных в относительно самостоятельных правовых ин­ститутах.

Система трудового права состоит из Общей и Особенной части.

Нормы Общей части трудового права регламентируют вопросы ор­ганизации и применения труда работников, устанавливают субъектный состав и правовой статус участников трудовых отношений, формируют метод правового регулирования труда (механизм социального партнер­ства участников трудовых отношений).

Нормы Особенной части трудового права конкретизируют положе­ния Общей части и регламентируют виды и элементы общественных отношений в сфере труда (институты трудового договора, рабочего времени и времени отдыха, оплаты и нормирования труда, охраны тру­да и др.).

Составляющие систему трудового права юридические нормы со­средоточены в источниках трудового права, к числу которых отно­сятся:

• Конституция РФ (ст. 37);

• общепризнанные принципы и нормы международного права и меж­дународные договоры РФ;

• федеральные конституционные и федеральные законы РФ;

• законы субъектов РФ;

• указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, при­казы, инструкции, постановления и разъяснения Минздравсоц- развития РФ;

• акты органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления;

• генеральные, региональные, межотраслевые, отраслевые, тариф­ные, профессионально-тарифные, территориальные и иные кол­лективные соглашения;

• локальные нормативные акты (коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка и др.).

Важнейшее место среди источников трудового права занимает Тру­довой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23 апреля 2012 г.) (ТК РФ), являющийся основным кодифи­цированным источником, регулирующим, по существу, весь комплекс общественных отношений, составляющих предмет отрасли трудового права.

5.1.2.