Понятие, предмет и метод трудового права

Сферой регулирования трудового права является труд, то есть це­ленаправленная деятельность человека по реализации его физических и умственных способностей для получения определенных материальных и духовных благ.

Трудовое право можно определить как отрасль права,регулирующую общественные отношения, складывающиеся в процессе функционирова­ния рынка труда, организации и применения наемного труда.

Предмет трудового права составляют две группы общественных отношений: трудовые отношения и отношения, тесно связанные с тру­довыми.

Трудовые отношения складываются в процессе применения труда в его общественной кооперации, когда работник включается в трудовой коллектив организации для выполнения определенного рода работы (трудовой функции) с подчинением установленному трудовому рас­порядку. Трудовые отношения занимают главное место среди обще­ственных отношений, составляющих в совокупности предмет трудово­го права.

К отношениям, тесно связанным с трудовыми (предшествующим, сопутствующим или вытекающим из них), относят следующие:

• организационно-управленческие отношения в сфере труда, скла­дывающиеся в процессе организации и управления трудом между работодателем и трудовым коллективом (либо его представитель­ным органом), касающиеся установления и применения условий труда в организации, нормирования и оплаты труда, а также дру­гих вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников;

• отношения по обеспечению занятости и трудоустройству, воз­никающие в связи с обращением граждан в органы государствен­ной службы занятости с просьбой подыскать им подходящую работу по определенной специальности, должности или квалифи­кации;

• отношения по профессиональной подготовке и повышению ква­лификации работников, возникающие в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, предшествующих их самостоятельной работе, а также в связи с углублением ими сво­их профессиональных навыков в процессе повышения квалифи­кации;

• отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства, складывающиеся в процессе надзорной дея­тельности компетентных государственных органов за состоянием охраны труда и соблюдением трудового законодательства в орга­низациях;

• отношения по рассмотрению трудовых споров, складывающиеся в связи с разрешением в органах по рассмотрению трудовых спо­ров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников.

Метод трудового права составляют следующие способы правового регулирования общественных отношений, образующих предмет трудо­вого права:

• сочетание централизованного (на законодательном уровне), локального (на уровне коллективного договора организации) и индивидуального (в рамках отдельного трудового договора) регулирования трудовых отношений (так называемая теория трипартизма);

• договорной характер труда и установления его условий;

• равноправие сторон трудового правоотношения при заключении и расторжении трудового договора и их подчинение в процессе труда законодательству и правилам внутреннего трудового рас­порядка организации;

• участие работников через своих представителей в правовом регу­лировании труда и контроле за исполнением трудового законода­тельства;

• единство и дифференциация правового регулирования труда.

5.1.1.