Основания возникновения трудовых отношений, их признаки

Трудовые отношения - волевые общественные отношения, складывающиеся в результате приложения рабочей силы к сред­ствам производства.

Эти отношения возникают во всех случаях, когда трудящийся включается в трудовой коллектив для выполнения определенной тру­довой функции, подчиняясь установленному трудовому распорядку.

Основанием возникновения трудового правоотношения слу­жит обычно трудовой договор, который предполагает двухсторон­нее волеизъявление (соглашение): гражданина - поступить на ра­боту в данную организацию, к частному предпринимателю, а орга­низации, частного предпринимателя - принять его на работу.

При приеме на выборную должность юридическим фактом для возникновения трудовых отношений выступает акт об избра­нии на должность, которому обычно предшествует согласие граж­данина выставить свою кандидатуру на выборах.

Возникновение трудовых правоотношений с работником, по­ступившим на должность, находящуюся в номенклатуре вышесто­ящего органа управления, связывается с административно-право­вым актом утверждения в должности (назначения на долж­ность) этим органом.

Основания возникновения трудовых правоотношений имеют двоякое значение:

1) они определяют порядок включения работников в трудовой коллектив;

2) обусловливают трудовую функцию (специальность, квали­фикация, должность), которую трудящийся будет выполнять.

Договорные основания характерны также для изменения трудовых правоотношений. Так, согласно Трудовому кодексу, пе­ревод (временно или постоянно) на другую работу возможен лишь по соглашению сторон. В определенных случаях, при производствен­ной необходимости, нарушении трудовой дисциплины такой пере­вод может быть и без согласия трудящегося.

Основанием прекращения трудовых правоотношений служит как соглашение сторон, так и одностороннее волеизъявле­ние каждой из них.

3.