Источники трудового права

Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регули­рующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность - трудовым законодательством.

Современные трудовые отношения регулируются тремя способами:

- индивидуально-правовыми или индивидуально-договорными между работником и работодателем;

- социально-партнерским (коллективно-договорным) между представителями работников и работодателями или их объединения­ми;

- публичным государственно-правовым с участием органов, осуществляющих контроль в сфере трудовых отношений.

Трудовые отношения выступают предметом правового регули­рования большой группы правовых норм, образующих трудовое пра­во.

Система трудового законодательства достаточно сложна и раз­нообразна. В связи с провозглашением приоритета международно­правовых норм отечественное трудовое законодательство ориентиро­вано на ратифицированные Россией международно-правовые акты о труде - договоры и конвенции Международной организации труда (МОТ). На сегодняшний день МОТ приняла 75 конвенций. Наша стра­на ратифицировала лишь 50 конвенций, а действуют сейчас около 44.

Основу трудового законодательства составляет Конституция РФ. Она запрещает любые формы ограничения прав граждан, включая трудовые права. Труд является свободным, причем каждый имеет пра­во на труд в соответствующих условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и в размерах, не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от без­работицы.

Основными источниками трудового права являются:

- Трудовой кодекс РФ;

- ФЗ «Об основах охраны труда»;

- ФЗ «О занятости населения РФ»;

- ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», другие феде­ральные и федеральные конституционные законы.

Трудовой кодекс РФ в соответствии с Конституцией РФ закре­пляет и конкретизирует систему трудовых прав и свобод, устанавли­вает государственные гарантии их соблюдения и защиты, регулирует отношения работников и работодателей, возникающие в связи с за­ключением и реализацией трудовых договоров, коллективных догово­ров и соглашений.

ТК РФ гарантирует всем гражданам равные возможности в реа­лизации прав и свобод в области трудовых отношений, а также судеб­ную защиту в случае дискриминации; исключения составляют разли­чия в конкретных видах труда, установленные федеральными закона­ми для различных социальных групп населения. ТК РФ выделяет в самостоятельный раздел особенности регулирования труда отдельных категорий работников, причем такая дифференциация касается не только половозрастных особенностей работников (труд женщин, труд работников моложе 18 лет), но и специфики трудовой функции (труд руководителя организации), отраслевой принадлежности работников (например, труд работников железнодорожного транспорта, труд пе­дагогических работников).

Среди подзаконных нормативных актов большое место зани­мают указы Президента РФ, которые обычно предусматривают допол­нительные меры по защите трудовых прав граждан, и постановления Правительства РФ.

Нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отноше­ния, делятся на общие и специальные.

Общие акты регулируют трудовые отношения всех работников независимо от того, где применяется их труд.

Специальные акты приспосабливают действие общих норм к отдельным категориям работников в зависимости от формы собствен­ности, природно-климатических условий работы, особого правового режима местности, отрасли хозяйства, характера трудовой связи ра­ботника с работодателем, условий работы (тяжелые, вредные, особо вредные).

Основными принципами трудового законодательства явля­ются:

- свобода труда;

- запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере трудовых правоотношений;

- обеспечение права на содействие занятости и на защиту от безработицы;

- обеспечение права на труд в условиях, отвечающих требова­ниям безопасности и гигиены;

- обеспечение права на вознаграждение за труд;

- обеспечение права на отдых;

- обеспечение права на возмещение вреда, причиненного работ­нику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Трудовое право устанавливает государственные гарантии по обеспечению признания, соблюдения и защиты трудовых прав работ­ников, осуществлению государственного надзора и контроля за их соблюдением, обеспечению права каждого на защиту государством его прав и свобод, в том числе и в судебном порядке. За наемными работниками признается право на объединение, включая право созда­вать профессиональные союзы и органы общественной самодеятель­ности работников для защиты своих прав, свобод и интересов в облас­ти трудовых правоотношений и осуществления общественного кон­троля за их соблюдением.

Как уже говорилось выше, одним из основных оснований воз­никновения трудовых отношений является трудовой договор. Рас­смотрим более подробно этот документ.

9.1.3.