Трудовой договор

Для возникновения трудовых правоотношений необходимо заклю­чение трудового договора. Трудовой договор — соглашение между рабо­тодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудо­вой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудо­вым законодательством и иными нормативными правовыми акта­ми, содержащими нормы трудового права, коллективным догово­ром, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать ра­ботнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один эк­земпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Договор вступает в силу со дня его подписания двумя сторона­ми. Договор может быть аннулирован, если работник в течение не­дели не приступил к работе в установленный срок без уважитель­ных причин.

Работник при заключении трудового договора обязан предоста­вить следующие документы:

• паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность);

• трудовую книжку (кроме случаев заключения договора впервые или поступления на работу на условиях совместительства);

• документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

• страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (кроме случаев заключения договора впервые);

• медицинское заключение о состоянии здоровья (при посту­плении на государственную службу);

• справку из налоговых органов об имущественном положе­нии (при поступлении на государственную службу);

• документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требую­щую специальных знаний или специальной подготовки).

B качестве существенных условий трудового договора Трудовым кодексом РФ обозначены:

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с ука­занием квалификации в соответствии со штатным расписа­нием организации;

• права и обязанности работника и работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы ра­ботникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных ус­ловиях;

• режим труда и отдыха (в случае отличия от общих правил, установленных в организации);

• условия оплаты труда (должностной оклад работника или размер тарифной ставки, доплаты, надбавки и поощритель­ные выплаты, виды и условия социального страхования, не­посредственно связанные с трудовой деятельностью;

• срок трудового договора (в случае заключения срочного тру­дового договора).

Трудовой договор может содержать и дополнительные условия:

• об испытании;

• о неразглашении охраняемой законом тайны;

• об обязанности работника отработать после обучения не ме­нее установленного договором срока, если обучение произ­водилось за счет средств работодателя;

• о сроке трудового договора;

• иные условия, не ухудшающие положения работника по сравнению с трудовым законодательством.

После оформления трудового договора его условия могут быть изменены в письменной форме только по соглашению сторон.

B качестве существенных условий не указан такой важный па­раметр, как срок трудового договора. Он считается заключенным на неопределенный срок, если в договоре не оговорен срок его дейст­вия. Законодательством предусматривается также заключение тру­дового договора на определенный срок (не более пяти лет) в случа­ях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на опре­деленный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такой договор называется срочным трудовым дого­вором. B этом случае срок трудового договора указан как обяза­тельное условие.

B трудовой договор по соглашению сторон может быть внесено условие об испытании работника для проверки его соответствия порученной работе.

В Трудовом кодексе РФ рассмотрен следующий перечень осно­ваний прекращения трудового договора:

• соглашение сторон (ст. 78);

• истечение срока трудового договора (ст. 79), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжа­ются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения);

• расторжение договора по инициативе работника (ст. 80);

• расторжение договора по инициативе работодателя (ст. 71, 81);

• перевод по просьбе или согласия работника к другому рабо­тодателю или на выборную должность;

• отказ работника продолжить работу при смене собственни­ка, изменений подведомственности организации или ее ре­организации (ст. 75);

• отказ работника от продолжения работы в связи с измене­нием определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74);

• отказ от перевода на другую работу по состоянию здоровья (ст. 73);

• отказ от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ст. 72.1);

• обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст. 83);

• нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора (ст. 84);

• другие основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6.1.