Трудовая дисциплина и ответственность за ее нарушение

Одной из обязанностей работников является надлежащее ис­полнение трудовых обязанностей, правил внутреннего трудового распорядка, что входит в понятие трудовой дисциплины.

В случае нарушения работником по его вине трудовой дисциплины и совершения дисциплинарного проступка он привлекается к дисцип­линарной ответственности.

1) замечания;

2) выговора;

3) увольнения по соответствующим основаниям.

Федеральным законом, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие виды дисциплинарных взысканий. Не допускается примене­ние взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уста­вами и положениями о дисциплине.

Предусмотрен следующий порядок применения дисциплинарных взысканий:

1) до применения взысканий работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение; отказ работника предоставить объ­яснение не является препятствием для применения взыскания;

2) взыскание объявляется в приказе, причем работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех дней со дня издания, и расписаться на приказе; в случае отказа работника предоставить письменное объяснение или расписаться об ознакомлении с прика­зом работодатель составляет соответствующие акты;

3) за каждый дисциплинарный проступок может быть примене­но только одно взыскание;

4) дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка; оно не может быть приме­нено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки — позднее двух лет;

5) дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в госу­дарственную инспекцию труда или органы по рассмотрению инди­видуальных трудовых споров.

Порядок снятия с работника дисциплинарного взыскания следующий:

1) если в течение одного года со дня применения взыскания ра­ботник не будет подвергнут новому взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

2) работодатель до истечения одного года имеет право снять взыскание с работника.

Материальная ответственность сторон трудового договора на­ступает за ущерб, причиненный одной из сторон в результате ее виновного противоправного поведения (действия или бездействия). Каждая из сторон обязана доказать размер причиненного ей ущер­ба. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет освобождение сторон от материальной ответственности. Тру­довым кодексом предусмотрены следующие случаи материальной ответственности работодателя перед работником:

• возмещение работнику материального ущерба, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться;

• возмещение работнику ущерба, причиненного его имуществу;

• ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении

и других выплат, причитающихся работнику (конкретный размер компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором);

• возмещение морального вреда, причиненного работнику не­правомерными действиями или бездействием работодателя (возмещается в денежной форме по соглашению сторон).

Трудовой кодекс РФ предусматривает материальную ответст­венность и полную материальную ответственность работников. Оба вида предусматривают обязанность работника возместить прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. При этом не­полученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

Размер ущерба определяется по фактическим потерям, исчис­ляемым по рыночным ценам, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета. При этом взыскание с работника сумм, не превышающих среднего месячного заработка, производит­ся по распоряжению работодателя, а большая сумма взыскивается в судебном порядке.

Работник несет материальную ответственность в пределах сред­него месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

Полная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить причиненный ущерб в полном размере и воз­лагается только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами. Такая ответственность документально оформляется в письменной форме договорами о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материаль­ной ответственности.