Раздел 4 Процессуальное законодательство и исполнительное производство

Задача № 1

Член садоводческого общества «Новоселки» Барышников обратился в суд с иском к ООО «Рассвет» о взыскании ущерба, причиненного гибелью принадлежащих ему пчел, которые, по его утверждению, погибли от воздействия ядохимикатов, используемых ООО при обработке полей.

Судья в порядке подготовки дела к судебному разбирательству произвел осмотр, однако в назначении экспертизы отказал, сославшись на результаты своего осмотра, дающего основания утверждать, что пчелы погибли от воздействия ядохимикатов. Поскольку руководство ООО, со слов его представителя, своевременно известило общество «Новоселки» об обработке полей ядохимикатами, суд вынес определение о привлечении садоводческого общества к участию в деле без указания в каком качестве.

Вопрос:

Каковыми должны были быть действия суда?

Задача № 2

С.С. Абрамов обратился к В.В. Смирнову с просьбой дать в долг 5 000 рублей сроком на 4 месяца. В подтверждение о передаче денег была дана расписка. По истечении срока долг не был возвращен. В.В. Смирнов обратился в арбитражный суд с

иском о взыскании с С.С. Абрамова указанной суммы. Арбитражный суд отказал в принятии искового заявления.

Вопросы: 1.

Куда должен обратиться со своим требованием истец? Почему? 2.

Является ли данная сделка действительной? 3.

Как разрешить спор по существу? Раздел 5 Трудовое право

Задача № 1

Гражданин Иванов обратился в Мировой суд Дзержинского района г. Волгограда с исковым заявлением к ООО «Победа» о восстановлении на работе и взыскании за время вынужденного прогула. Решением мирового судьи от 02.08 2003г. истец был восстановлен в прежней должности, с ООО в пользу истца взыскано 5 367 рублей в качестве компенсации за время вынужденного прогула, 10 000 рублей в качестве компенсации морального вреда.

ООО «Победа» не согласилось с принятым решением и обратилось с просьбой отменить решение мирового судьи.

Вопрос:

Найдите в этом деле процессуальные ошибки и дайте обоснование позиции вышестоящего суда.

Задача № 2

При увольнении из ЗАО «Волгоградметалл» работник

В.К. Борисов не сдал материальные ценности предприятия, числившиеся за ним, хотя в течение двух недель его неоднократно об этом предупреждали.

После увольнения он устроился на новую работу с низким заработком, и в случае обращения в суд он был бы в состоянии выплатить сумму иска только в течение 5 лет.

Вопросы: 1.

Как поступить администрации предприятия в такой ситуации? Задача № 3

Руководство контрольно-ревизионного управления издало приказ о взыскании из заработной платы ревизора Н.В. Карпова стоимости утраченного калькулятора в сумме 650 рублей в течение 2 месяцев. Оклад Карпова составляет 3 000 рублей. Он просил рассрочки возмещения на 3 месяца. Возник спор о сумме ежемесячных удержаний и Карпов обратился в КТС.

Вопросы: 1.

Укажите виды материальной ответственности и раскройте порядок удержаний из зарплаты работника. 2.

Как правильно разрешить возникший спор?

Задача № 4

Водитель ОАО «Волгоградский бройлер» Ю.П. Королев отсутствовал на работе 2 дня. Имеются ли основания к увольнению работника за прогулы, если он самовольно отсутствовал на работе 2 дня в связи с выездом в другой город для участия в похоронах дяди, хотя имел возможность отпроситься, но не сделал этого? В обоснование уважительной причины отсутствия на работе Королев сослался на использование «донорских дней», которые представил по возвращению. Как выяснилось, донорские справки оказались подложными.

Вопрос:

Разрешите возникшую ситуацию.

Задача № 5

Ю.П. Бражников был принят на работу в ПМК-5 треста «Со- юзспецгазремстрой» в качестве машиниста крана трубоукладчика участка № 4, а затем с его согласия переведен на 3 месяца на

такую же работу на участок № 5.

Ответчик, возражая против иска, указал, что перевод произведен в связи с производственной необходимостью и согласия в этом случае закон не требует. Кроме того, ответчик подтвердил, что участок № 3 находится на расстоянии около 500 км от того места, где ранее работал истец.

Вопросы: 1.

Раскройте понятие перевода, чем перевод отличается от перемещения? Что такое взаимный перевод и когда он допускается? 2.

Какое решение должен вынести суд?

Задача № 6

М.В. Федорова обратилась в суд к ООО «Фламинго», где работала экономистом, с иском о возмещении ущерба. Истица, ссышаясь на то, что будучи командированной ответчиком в Москву по пути следования, она получила травму в поезде. Однако акт о несчастном случае своевременно составлен не был.

В процессе судебного заседания возник вопрос о распределении бремени ответственности за вред, причиненным Федоровой, между ООО «Фламинго» как работодателем и управлением Приволжской железной дороги как владельца поезда.

Вопрос:

К какому решению должен прийти суд?

Задача № 7

Гражданин Ю.В. Цыпин — главный инженер ОАО «Молочным комбинат "Пензенский"» — избран в феврале 2 003 г. председателем местного комитета профсоюзной организации без освобождения от занимаемой должности. В марте того же года Цыпин был уволен с должности в связи с сокращением штата. Районный суд г. Пензы, куда Ю.В. Цыпин обратился с иском о восстановлении на работе, при рассмотрении данного спора установил, что вышестоящий выборный профсоюзный орган, в который работодатель, как того требует ч. 1 ст. 374 ТК РФ, обратился после принятия решения о сокращении штатной единицы главного инженера в связи с реорганизацией структуры управления, согласие на увольнение Ю.В.

Вопросы: 1.

Какие гарантии установлены ТК РФ для представителей профсоюзной организации? 2.

Как разрешить данный спор по существу?

Задача № 8

Верховный суд РФ рассмотрел в открытом судебном заседании дело по жалобе Г.А. Толченицына о признании недействительными подп. «а» ч. 1 п. 15 и п. 16 Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. № 621. Так, подп. «а» ч. 1 п. 15 Положения предусмотрено: за совершение работником дисциплинарного проступка применение к нему, помимо предусмотренных законодательством РФ о труде, такого вида дисциплинарного взыскания, как лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя — удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава — свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины — удостоверения помощника водителя на срок до 3 месяцев или до 1 года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок по основаниям и в порядке, предусмотренным пунктом 16 настоящего Положения.

Г.А. Толченицщн полагает, что они не соответствуют законодательству и ограничивают его трудовые права и свободы, гарантированные Конституцией РФ и ТК РФ. Представитель заявителя П.Ю. Вантрусов поддержал заявленные требования.

Представитель заинтересованного лица правительства РФ Д.Ю. Макаров возражал против удовлетворения жалобы и пояснил в суде, что лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор-вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя — удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор-вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава — свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины — удостоверения помощника водителя на срок до 3 месяцев или до 1 года, с переводом с согласия работника на другую работу на тот же срок является видом дисциплинарного взыскания. Право устанавливать дополнительные по сравнению с трудовым законодательством дисциплинарные взыскания в положениях о дисциплине предусмотрено в ст.

Вопросы: 1.

Правомерно ли введение Положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ такого дисциплинарного взыскания, как «лишение машиниста свидетельства на право управления»? 2.

Как поступить в данной ситуации ВС РФ?

Задача № 9

Гражданка М.И. Хромова в своем исковом заявлении просила суд взыскать с должника (предприятия) заработную плату за 3 месяца с индексацией указанной суммы и возместить ей мо- ральный вред. Рассмотрев заявление, суд определил, что причинение морального вреда истец не доказал, так как не представлено ни одного письменного документа, например больничного листа.

Вопросы: 1.

Что следует понимать под моральным вредом, как он измеряется? 2.

Имеет ли право истец на возмещение морального вреда?

Задача № 10

Согласно ТК РФ по требованию лица, которому отказано в работе, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Гражданин Р.К. Рыжов обратился с такой просьбой к работодателю, однако он ему отказал в удовлетворении просьбы, мотивируя тем, что частные фирмы письменные отказы не дают, это обязаны делать публичные организации, например госслужба.

Вопросы: 1.

Правомерны ли действия работодателя в данном случае? 2.

Можно ли рассматривать такого рода действия работодателя в качестве дискриминации?

Задача № 11

Гражданка А.П. Арбузова в феврале 2003 г. быша принята на предприятие на основании трудового договора, заключенного на неопределенным срок.

Могут ли ее уволить по истечении срока срочного трудового договора, если она беременна (или имеет ребенка до 3 лет)? 3.

Какие она имеет права и какие обязанности несет работодатель в сложившихся обстоятельствах?

Задача № 12

При заключении трудового договора была обусловлена дата, когда работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей. Однако в указанный день работник не приступил к работе.

Вопросы: 1.

Дайте характеристику обстоятельств заключения трудового договора. 2.

Какие шаги может сделать работодатель в данной ситуации?

Задача № 13

А.П. Воронин написал заявление об увольнении. Поскольку с заявителем также был заключен договор о полной материальной ответственности, генеральный директор отказался визировать его заявление, пока не будет проведена инвентаризация . Однако в течение двухнедельного срока после предупреждения об увольнении приказ об инвентаризации не был издан. Когда А.П. Воронин пришел забрать трудовую книжку и получить итоговый расчет, ему отказали в выдаче и того, и другого, мотивируя тем, что он не сдал материальные ценности и не подписал обходной лист.

Вопросы: 1.

Правомерны ли действия работодателя? 2.

Вправе ли А.П. Воронин по истечении 2 недель после подачи заявления не выходить на работу? 3. Может ли он трудоустроиться без трудовой книжки на руках? 4.

Что посоветуете сделать А.П. Воронину для получения трудовой книжки и выплаты денег?

Задача № 14

Начальник службы безопасности предприятия В.Н. Корнилов был уволен за совершение по месту работы хищения государственного имущества. В.Н. Корнилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на незаконность увольнения, поскольку отсутствует вступивший в законную силу приговор суда или постановление компетентного органа по наложению административного взыскания. В суде первой инстанции в удовлетворении иска было отказано. Истец решил обжаловать решение суда в вышестоящий суд.

Вопросы: 1.

Какие дисциплинарные взыскания предусмотрены ТК РФ? 2.

На какую сторону возлагается бремя доказывания обоснованности и законности наложения дисциплинарных взысканий? 3.

Какое решение будет принято вышестоящей инстанцией суда?

Задача № 15

Между гражданином Р. О. Патриным и футбольным клубом возник спор по оплате труда. Гражданин обратился в суд с иском о расторжении контракта и взыскании заработной платы.

Суд в удовлетворении иска отказал по причине того, что заявителем пропущен срок обращения в суд с заявлением о разрешении трудового спора.

Вопросы: 1.

Какие сроки для обращения в суд установлены ТК РФ? 2.

Возможно ли восстановление сроков судом? 3.

Существуют ли особенности регулирования труда профессиональных спортсменов?

Заведующая рецептурно-производственного отдела

В.А. Лапина быша уволена в связи с утратой доверия со стороны администрации. Оспаривая законность увольнения, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что виновных действий, дающих основания для утраты доверия, не совершала.

Судом первой инстанции установлено, что между членами трудового коллектива отдела, руководителем которого являлась истица, и муниципальным предприятием заключен договор о коллективной (бригадной) ответственности. Актом инвентаризации комиссии подтверждена недостача материальных ценностей (сверхнормативный бой и несвоевременное списание по вине В.А. Лапиной просроченных лекарств) . По окончании ревизии были обнаружены также деньги, полученные истицей (согласно ее объяснениям) минуя кассовый аппарат за отпущенные лекарственные средства.

Вопросы: 1.

Являются ли письменные заключения инвентаризации допустимыми средствами доказывания? 2.

Какое решение вынесет суд по настоящему делу?

Задача № 17

Инженер-механик П. С. Крикунов Хлебоприемного предприятия был уволен с работы в связи с сокращением штата. Считая увольнение незаконным, П. С. Крикунов предъявил в суд иск о восстановлении на работе и компенсации вышужден- ного прогула.

При рассмотрении дела в суде выяснилось, что у ответчика имелись вакантные должности, которые были предложены другим лицам, а не истцу.

Вопросы: 1.

Лайте описание оснований, условий и порядка увольнения в связи с сокращением штатов? 2.

Какое будет принято решение в данной ситуации? 1.