Виды ответственности.

Признавая юридическое равенство сторон трудового договора (контракта), законодательство учитывает, что работодатель: 1) экономически всегда сильнее отдельного работника; 2) организует процесс труда и несет в связи с этим ответственность за могущие возникнуть неблагоприятные последствия; 3) как собственник имущества несет бремя его содержания и риск случайной гибели или случайного повреждения. С другой стороны, законодательство исходит из того, что главной ценностью человека является его физическая и умственная способность к труду, которую он может реализовать в различных юридических формах, но прежде всего путем заключения трудового договора (контракта). Сказанное предопределяет различия двух видов ответственности.

Работник возмещает ущерб, причиненный им наличному имуществу работодателя. Последний возмещает работнику ущерб, возникший в связи с противоправным лишением его возможности осуществлять трудовую функцию и получать заработную плату, обусловленные трудовым договором (контрактом), или вред, причиненный здоровью работника.

Законодательство обязывает работодателя возмещать работнику ущерб, возникший, в частности, в результате: 1 ) увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка (ч. 2 ст. 213 КЗоТ РФ в ред. 17 марта 1997 г.'); 2) незаконного перевода на другую работу (ч. 2 ст. 213 КЗоТ РФ в ред. 17 марта 1997 г.); 3) неправильной или не соответствующей действующему законодательству формулировки причины увольнения в трудовой книжке, которая препятствовала поступлению работника на новую работу (ч. 4 ст. 213 КЗоТ РФ в ред. 17 марта 1997 г.) ; 4) задержки выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 99 КЗоТ

РФ); 5) несвоевременного исполнения решения суда о восстановлении на работе незаконно уволенного или переведенного на другую работу работника (ст.215 КЗоТ РФ); 6) незаконного отказа в приеме на работу или несвоевременного заключения трудового договора (применительно к правилам, установленным для оплаты вынужденного прогула работника, незаконно уволенного с работы, — п. 2 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.

См.: Собрание законодательства Российской Федерации. 1997. № 12. Ст. 1382. См. постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20 декабря 1994 г. «Некоторь вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации 1995 № 3 Нормы законодательства о правах и обязанностях сторон трудового договора (контракта) могут быть конкретизированы в этом договоре, иных соглашениях, заключаемых его сторонами (например, договоре о полной материальной ответственности), а также в коллективном договоре и других локальных нормативных актах. Договором может быть установлена обязанность причинителя вреда выплатить потерпевшим компенсацию сверх возмещения вреда. При этом в силу ст. 5 КЗоТ РФ названные соглашения не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде.

Правовые нормы, устанавливающие материальную ответственность работника перед работодателем и последнего перед работником, преследуют цель не только возместить имущественный ущерб, возникший у каждой из сторон трудового договора (контракта) в результате неисполнения обязанностей другой стороной, но и предотвратить причинение этого ущерба. Тем самым они способствуют точному и неуклонному исполнению названными сторонами своих обязанностей, укреплению законности в сфере трудовых отношений.

Прекращение трудовых отношений после причинения ущерба не освобождает сторону трудового договора от ответственности по трудовому законодательству.