Статья 341. Основания прекращения работы в представительстве Российской федерации за границей

Прекращение работы в представительстве Российской Федерации за границей производится в связи с истечением срока, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или заключении с ним срочного трудового договора.

Работа в представительстве Российской Федерации за границей может быть прекращена досрочно также в случаях:

1) возникновения чрезвычайной ситуации в стране пребывания;

2) объявления работника персоной нон грата либо получения уведомления от компетентных властей страны пребывания о его неприемлемости в стране пребывания;

3) уменьшения установленной квоты дипломатических или технических работников соответствующего представительства;

4) несоблюдения работником обычаев и законов страны пребывания, а также общепринятых норм поведения и морали;

5) невыполнения работником принятых на себя при заключении трудового договора обязательств по обеспечению соблюдения членами своей семьи законов страны пребывания, общепринятых норм поведения и морали, а также правил проживания, действующих на территории соответствующего представительства;

6) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, а также режимных требований, с которыми работник был ознакомлен при заключении трудового договора;

7) временной нетрудоспособности продолжительностью свыше двух месяцев подряд или при наличии заболевания, препятствующего работе за границей, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

При прекращении работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных частью второй настоящей статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

КОММЕНТАРИЙ

1. По общим правилам, установленным ч. 1 комментируемой статьи, при истечении срока работы в представительстве Российской Федерации за границей, установленного при направлении работника соответствующим федеральным органом исполнительной власти или государственным учреждением Российской Федерации или определенного заключенным с этим работником трудовым договором, трудовые отношения с работником подлежат прекращению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77, ч. 1 ст. 79 ТК РФ, ст. 35 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (истечение срока действия трудового договора, служебного контракта).

2. Часть 2 комментируемой статьи предусматривает возможность досрочного прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей. При этом п. 1–3 этой части комментируемой статьи предусматривают основаниями досрочного прекращения работы возникновение обстоятельств, не зависящих от работника, но связанных с исполнением им его трудовых обязанностей.

При досрочном прекращении трудовых отношений с работниками в соответствии с п. 1–3 ч. 2 комментируемой статьи необходимо предусмотреть соответствующие компенсации для данных работников. Поэтому расторжение трудового договора в указанных случаях целесообразно производить в соответствии со ст. 78 ТК РФ, ст. 34 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (по соглашению сторон трудового договора, служебного контракта), что позволит согласовать и предусмотреть предоставление увольняемому работнику соответствующих компенсаций.

3. Пункт 7 комментируемой статьи основанием досрочного прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей предусматривает временную нетрудоспособность работника продолжительностью свыше двух месяцев, в соответствии со списком заболеваний, утвержденным в порядке, установленном Правительством РФ.

4. В части 3 комментируемой статьи законодатель устанавливает, что в случае прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей по одному из оснований, предусмотренных ч. 2 комментируемой статьи, увольнение работников, не состоящих в штате направившего их на работу за границу федерального органа исполнительной власти или государственного учреждения Российской Федерации, производится в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, т. е. по истечении срока трудового договора. Эта установка законодателя содержит внутреннее противоречие, поскольку ч. 2 комментируемой статьи предусматривает случаи досрочного прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей.

Логичнее было бы производить увольнение указанных работников в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), поскольку, как уже указывалось в п. 2 данного комментария, при увольнении таких работников по некоторым основаниям, указанным в ч. 2 комментируемой статьи, необходимо согласовать вопросы выплаты увольняемым работникам соответствующих компенсаций.