Статья 319. Дополнительный выходной день
КОММЕНТАРИЙ 1.
Статьей 319 ТК РФ установлено право одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 16 лет, на ежемесячный дополнительный неоплачиваемый выходной день. Обязанностью работодателя является предоставление одного неоплачиваемого выходного дня в месяц на основании письменного заявления работника. При этом работодатель вправе потребовать справку с места работы мужа (жены) работника о непредоставлении ему данной гарантии.
Порядок предоставления выходного дня устанавливается по соглашению сторон.
Неиспользованные выходные дни не суммируются и не компенсируются. 2.
Новой редакцией комментируемой статьи сделано уточнение, что дополнительный выходной день предоставляется не только одному из родителей, но и опекуну, попечителю или приемному родителю.
Статья 320. Сокращенная рабочая неделя
Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе. КОММЕНТАРИЙ 1.
В соответствии со ст. 320 ТК РФ женщинам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. Статья предусматривает установление сокращенной продолжительности рабочей недели в договорном порядке в случае наличия соответствующего условия в коллективном договоре или трудовом договоре.
2.При установлении коллективным договором или трудовым договором 36-часовой рабочей недели для женщин оплата труда работающих женщин при прочих равных условиях не может быть ниже оплаты труда работников с нормальной продолжительностью рабочего времени - 40 часов в неделю. Например, при поденном учете рабочего времени и месячном должностном окладе женщина при 36-часовой рабочей неделе должна получать должностной оклад в месяц в том же размере, что при 40-часовой рабочей неделе.
При суммированном учете рабочего времени при исчислении часовой тарифной ставки из установленной месячной применяется среднемесячное количество рабочих часов при 36-часовой рабочей неделе. Заработная плата каждого месяца определяется путем умножения часовой тарифной ставки на фактическое количество отработанных часов по графику.
Статья 321. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях.
КОММЕНТАРИЙ 1.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, с целью компенсировать влияние экстремальных природно-климатических условий Севера.
Часть 1 комментируемой статьи устанавливает продолжительность дополнительных отпусков в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня, в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней. Дополнительные отпуска в указанных районах и местностях предоставляются сверх основного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней (либо удлиненного отпуска) и других дополнительных оплачиваемых отпусков (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, за особый характер работы, ненормированный рабочий день и т.
п.). 2.Статьей 14 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 “О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях” (в ред. от 22.08.2004 № 122-ФЗ) для лиц, работающих в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате (в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока), предусмотрен ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней. 3.
Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Лицам, работающим по совместительству в северных районах, работодатель обязан предоставить дополнительный отпуск продолжительностью: в районах Крайнего Севера - 24 календарных дня; в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней; в остальных районах Севера - 8 календарных дней.