Статья 297. Общие положения о работе вахтовым методом

Вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Вахтовый метод представляет собой особую форму организации работы вне места постоянного проживания работников, когда их ежедневное возвращение к месту постоянного проживания невозможно.

В настоящее время вопросы применения вахтового метода работы регулируются нормами гл. 47 Кодекса и Основными положениями о вахтовом методе организации работ, утв. постановлением Госком- труда СССР, Секретариата ВЦСПС и Минздрава СССР от 31.12.1987 № 794/33-82.

Основные положения продолжают применяться на основании

ч. 1 ст. 423 ТК РФ постольку, поскольку они не противоречат Кодексу.

На законодательном уровне вахтовый метод как особая форма осуществления трудового процесса регулируется нормами Кодекса с 1 февраля 2002 г. 2.

Новой редакцией Кодекса внесены уточнения в формулировку

ч. 2 комментируемой статьи относительно целей и общих условий применения вахтового метода работы. Если прежней редакцией предусматривалось, что вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места нахождения работодателя, то теперь уточняется, что он применяется и при удалении места работы от места постоянного проживания работников.

Кроме того, теперь в ч. 2 комментируемой статьи законодательно закреплено, что вахтовый метод применяется не только в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, но и в целях осуществления иной производственной деятельности.

С точки зрения экономической целесообразности вахтовый метод применяется тогда, когда выполнение работ обычными методами невыгодно.

Местом работы при вахтовом методе считаются объекты (участки), на которых осуществляется непосредственная трудовая деятельность. Перемещение работников в связи с изменением места дислокации объектов (участков) работы не является переводом на другую работу и не требует согласия работников.

Направление работника на вахту не является служебной командировкой. 3.

Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках.

Новая редакция ч. 3 ст. 297 ТК РФ дополнена положением, что указанные работники могут проживать в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.

Особенности организации вахтовых поселков более полно отражены в разд.

Техническое и бытовое обслуживание вахтовых поселков обеспечивается, как правило, соответствующим сменным штатным персоналом. Проживание вахтового (сменного) персонала в период меж- дувахтового отдыха в вахтовых поселках запрещается. 4.

Прежней редакцией Кодекса не уточнялось, кем принимается решение о введении вахтового метода. Теперь комментируемая статья дополнена ч. 4, устанавливающей, что порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (см. ст. 372 ТК РФ и комментарий к ней).