Статья 301. Режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом

Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха.

КОММЕНТАРИЙ

1. Часть 1 комментируемой статьи устанавливает, что рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте. Этот график должен утверждаться работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ.

Графики работы на вахте должны доводиться до сведения работников не позднее чем за два месяца до введениях их в действие.

Эта норма закона о сроке доведения графика сменности до работников носит императивный характер, и не должна нарушаться работодателем.

Кассационная коллегия Верховного Суда РФ в определении по одному из дел указала, что эта норма адресована работодателю и носит императивный характер.

2. В графиках работы на вахте также должно быть предусмотрено время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха.

Более подробно вопросы рабочего времени и времени отдыха изложены в разд. 4 «Режим труда и отдыха, учет рабочего времени» Основных положений о вахтовом методе организации работ.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не должна превышать 12 часов.

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не менее числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели.

При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ч. 2 ст. 91 ТК РФ, то есть 40 часов в неделю.

На работах с вредными условиями труда норма рабочего времени исчисляется исходя из установленного законодательством сокращенного рабочего времени.

Накануне нерабочих праздничных дней рабочее время должно быть сокращено на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ).

3. Часть 3 комментируемой статьи определяет порядок оплаты дней междувахтового отдыха. Дни междувахтового отдыха могут образовываться в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте.

На это указано также в п. 4.5 (с учетом его корректировки решением Верховного Суда РФ от 04.07.2002 №ГКПИ2002-398) Основных положений о вахтовом методе организации труда, согласно которому дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени в учетном периоде в пределах графика работы на вахте оплачиваются в размере тарифной ставки, оклада.

4. В части 4 комментируемой статьи и в абз. 3 п. 5.4 Основных положений указано, что часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте некратные целым рабочим дням, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением оплачиваемых дней междувахтового отдыха. В случае увольнения работника или истечения календарного года указанные часы оплачиваются из расчета тарифной ставки (оклада).

Работникам, уволившимся до окончания учетного периода, дата увольнения с их согласия может указываться с учетом полагающихся дней междувахтового отдыха (абз. 2 п. 4.3 Основных положений организации вахтового метода работ).