Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

КОММЕНТАРИЙ 1.

Комментируемая статья не содержит предписаний для работодателя в части предоставления дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.

Согласно данной статье вопрос установления ежегодных дополнительных отпусков без сохранения заработной платы упомянутым работникам может быть решен коллективным договором. При этом ТК РФ определяет максимальную продолжительность данного отпуска - 14 календарных дней. 2.

Дополнительный отпуск без сохранения заработной платы может быть установлен следующим лицам: -

работникам, имеющим двух или более детей в возрасте до 14 лет; -

работникам, имеющим ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; -

одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; -

отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери.

Указанный отпуск по письменному заявлению работника из числа

упомянутых лиц может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью или по частям. 3.

Поскольку право на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы будет закреплено в коллективном договоре, а также с учетом ст. 128 ТК РФ, обязывающей работодателя предоставить отпуск работнику без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных коллективным договором, работодатель будет не вправе отказать работнику в предоставлении указанного отпуска по каким- либо причинам в тот период времени, о котором просит работник.

Учитывая данное обстоятельство, а также социальную значимость данного отпуска, его перенесение на следующий рабочий год не допускается.

Следует отметить, что установленный ТК РФ запрет на перенесение предусмотренного комментируемой статьей отпуска на следующий рабочий год не позволит работнику, не обратившемуся к работодателю с заявлением о предоставлении в текущем рабочем году дополнительного отпуска без сохранения заработной платы, использовать в следующем рабочем году дополнительный отпуск (как полностью, так и в части) за прошлый год.

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установлениельготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Ввиду осуществления воспитания детей не только женщинами, но и иными лицами, что возлагает на последних соответствующие обязанности, ТК РФ предоставляет данным лицам дополнительные права, круг которых идентичен гарантиям, предоставляемым женщинам в связи с материнством. 2.

Обязанности, связанные с материнством, выполняются женщинами, не только родившими, но и усыновившими ребенка.

В этой связи критерием, наличие которого является основанием для предоставления гарантий в соответствии с комментируемой статьей, будет осуществление воспитательной функции без матери.

Следует учитывать, что СК РФ предусматривает установление прав и обязанностей не только между детьми и родителями, но и между отчимом и мачехой и, соответственно, пасынком и падчерицей (ст. 97 СК РФ).

О правах и обязанностях усыновителей и усыновленных см. п.

Кроме того, в соответствии со ст. 151 СК РФ ребенок может быть передан на воспитание в приемную семью на основании договора о передаче ребенка (детей), который заключается между органом опеки и попечительства и приемными родителями (супругами или отдельными гражданами, желающими взять детей на воспитание в семью).

Таким образом, комментируемая статья предусматривает предоставление гарантий следующим лицам: -

отцу, воспитывающему детей без матери; -

мужчине, усыновившему ребенка (детей), воспитывающему его (их) без матери; -

отчиму, воспитывающему детей без матери; -

приемному отцу, воспитывающему детей без матери; -

опекуну (попечителю), осуществляющему единоличное воспитание ребенка. 3.

Воспитание ребенка без матери может быть обусловлено различными причинами отсутствия материнского попечения (ее смерть, лишение родительских прав, нахождение в местах лишения свободы, длительное пребывание в лечебном учреждении и др.). 4.

Лицам, воспитывающим детей без матери, предоставляются следующие гарантии: -

запрет на отказ в заключении трудового договора по мотивам, связанным с наличием детей (ч. 3 ст. 64 ТК РФ); -

ограничение работы в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ); -

ограничение привлечения к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ); -

ограничение привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ст. 259 ТК РФ); -

перевод на другую работу лиц, воспитывающих без матери детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы (ч. 4 ст. 254 ТК РФ); -

предоставление отпуска по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и пособия на период отпуска по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет (ст. 256 ТК РФ); -

представление перерывов для кормления ребенка в возрасте до полутора лет (ст. 258 ТК РФ); -

ограничение направления в командировки (ст. 259 ТК РФ); -

гарантии при установлении очередности отпусков (ст. 260 ТК РФ); -

гарантии при расторжении трудового договора (ст. 261 ТК РФ); -

дополнительные выходные дни при уходе за ребенком-инвалидом (ст. 262 ТК РФ); -

дополнительные отпуска без сохранения заработной платы, установленные коллективным договором (ст. 263 ТК РФ); -

ограничения на работы вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); -

другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами.

Дополнительные гарантии для лиц, воспитывающих детей без матери, могут быть установлены коллективным договором.

В случае если коллективным договором установлены гарантии для женщин, воспитывающих детей, они также будут предоставляться лицам, гарантии которым установлены комментируемой статьей, независимо от того, имеется ли об этом прямое указание в коллективном договоре.