Статья 198. Ученический договор

Работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

КОММЕНТАРИЙ 1.

Ученический договор является особым видом договора на профессиональное обучение. Ученичество как вид профессионального обучения имеет в России давние исторические корни. Включение в ТК РФ норм об ученичестве означает возвращение к практике общегосударственного (а не отраслевого) регулирования отношений между учениками и работодателями, возникшей в первой половине XX в. 2.

Часть 1 комментируемой статьи устанавливает, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Частью 1 комментируемой статьи право на заключение ученического договора предоставляется только работодателю - юридическому лицу, т. е. организации. Второй стороной ученического договора является ученик. Им может быть или лицо, ищущее работу, или работник данной организации. 3.

Часть 2 статьи предусматривает, что ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору, чем воспроизводит по существу норму ч. 2 ст. 197 ТК РФ о заключении между работником и работодателем дополнительного договора на профессиональное обучение.

Закон № 90-ФЗ исключил из первоначальной редакции ч. 2 ст. 198 ТК РФ указание на то, что ученический договор с лицом, ищущим работу, является гражданско-правовым. Ученический договор, предусмотренный комментируемой статьей, по своей сути не является гражданско-правовым. Если понимать обучение ученика как гражданско-правовую услугу, оказываемую обучаемому лицу работодателем, то оплачивать эту услугу обязан ученик. Напротив, в рассматриваемом случае ученик получает вознаграждение за свое обучение в виде оплаты ученичества (ст. 204 ТК РФ), что присуще трудовым, но не гражданско-правовым отношениям.

Заключение с лицом, ищущим работу, ученического договора является правом, а не обязанностью работодателя. Поэтому работодатель может заключить с лицом, ищущим работу и не имеющим при этом необходимых для работодателя специальности и квалификации, не только ученический договор, но и трудовой договор на выполнение несложной трудовой функции либо конкретный вид несложной работы. В этом случае лицо, ищущее работу, становится работником организации, а ученический договор с ним - дополнительным к трудовому договору.