Статья 198. Ученический договор

Работодатель – юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

КОММЕНТАРИЙ

1. В комментируемой статье дано понятие ученического договора как одного из видов договоров на профессиональное обучение.

В части 1 комментируемой статьи указано, что право на заключение ученических договоров предоставлено работодателям – юридическим лицам (организациям). Между тем, некоторые работодатели – индивидуальные предприниматели, зарегистрированные в качестве таковых в установленном законом порядке, могли бы обеспечить профессиональное обучение работника не хуже работодателя – юридического лица. На практике работодатель – индивидуальный предприниматель, имеющий, к примеру, мастерскую по ремонту (автомашин, сложной бытовой техники, теле – и радиоаппаратуры и др.) довольно часто принимает на работу учеников, обучает их профессии и оставляет на работе в своей мастерской. Возникает резонный вопрос, а почему, собственно, этому индивидуальному предпринимателю, общественно-полезная деятельность которого в некоторых случаях превосходит аналогичный вид деятельности работодателя – юридического лица, не предоставить право заключать с работником, не имеющим нужной для работы у данного работодателя – индивидуального предпринимателя специальности, ученический договор по правилам, предусмотренным гл. 32 ТК РФ?

Думается, в ч. 1 комментируемой статьи после слова «(организация)» следует дополнить словами «, индивидуальный предприниматель».

Ученический договор на профессиональное обучение может заключаться работодателем, как с лицом, ищущим работу, так и с работником данного работодателя без отрыва или с отрывом от работы.

2. Часть 2 комментируемой статьи рассматривает ученический договор с работником данной организации как дополнительный к трудовому договору, хотя не следует исключать и такого варианта, когда содержание ученического договора будет включено как дополнительное условие трудового договора. Это может иметь место в случае, когда работодатель заключает с работником трудовой договор на выполнение работником какой-либо не сложной трудовой функции и одновременно включает в трудовой договор дополнительны условия на обеспечение профессионального обучения работника, идентичные содержанию ученического договора (ст. 57, 199 ТК РФ).