Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.

Под этим понимаются предусмотренные законодательством способы ее обеспечения, то есть выполнения работником и работодателем своих обязанностей. Существует два основных метода: поощрение и принуждение.

Первый состоит прежде всего в экономической заинтересованности работника и работодателя в конечных результатах труда. Неуклонное соблюдение дисциплины труда сторонами трудового договора (контракта) в конечном счете направлено на достижение основной цели, которую они ставят перед собой: работодатель — получение прибыли, работник — получение вознаграждения за труд, а если он имеет акции организации, где работает, то и дивидендов, то есть дохода на эти акции. Чем выше степень такой заинтересованности сторон трудового договора (контракта) в результатах своего труда, тем более эффективен этот метод. Наряду с экономической заинтересованностью возможны и иные формы поощрения за успехи в работе (см. § 3 настоящей главы). Метод принуждения состоит в применении к нарушителям соответствующих мер материального и морального воздействия. Так, организацияработодатель, не сумевшая создать работникам необходимые условия для нормальной трудовой деятельности, как правило, не имеет прибыли. Если такая организация не в состоянии удовлетворить требования кредиторов (в том числе работников), то она по решению суда может быть признана банкротом (ст. 65 ГК РФ).

Разумеется, отсутствие у работодателя средств, необходимых для выплаты работникам заработной платы и создания им соответствующих условий труда, отражается и на самих работниках (вплоть до их увольнения в случае банкротства организации). Законодательство предусматривает и обязанность каждой из сторон трудового договора (контракта) возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ненадлежащего исполнения своих обязанностей в сфере труда (см. гл. 14). Наконец, к мерам принуждения относится также и дисциплинарная ответственность работников (см. § 4 настоящей главы).

<< | >>

↑

Источник: Н. А. Бриллиантова, И. Я. Киселев, В. Г. Малов, О. В. Смирнов, И. О. Снигирева. Трудовое право. Учебник. Издание второе, переработанное и дополненное.Сост.. 1998

Еще по теме Правовые методы обеспечения трудовой дисциплины.:

- Трудове право України - Трудовое право России -