<<
>>

Порядок регулирования трудовых споров

В период трудовой деятельности между работником и работодателем в лице его представителей могут возникать разногласия по различным вопросам, которые могут перерасти в индивидуальный трудовой спор, то есть спор между работником и работодателем по поводу применения норм трудового законодательства.

Это могут быть разногласия по поводу регулирования рабочего времени и предоставления времени отдыха, заключения трудового договора на следующий срок и прекращения трудовых правоотношений, перевода на другую работу, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, оплаты труда и т. п.

Данные споры рассматриваются комиссиями трудовых споров или судами. Новым Трудовым кодексом за работником закреплено право выбора органа для рассмотрения возникшего спора. Исключением являются споры о восстановлении на работе, изменении даты и формулировки увольнения, переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы. Данные споры рассматриваются только в суде (ст. 391 ТК).

Также в связи с возникшими разногласиями работник имеет право обратиться в государственную инспекцию труда Волгоградской области. Государственные инспекторы ведут прием и рассматривают заявления, письма, жалобы и иные обращения работников о нарушениях их трудовых прав, принимают меры по устранению выявленных нарушений и восстановлению нарушенных прав (ст. 356 ТК).

Однако прежде чем обращаться за разрешением спора в данные органы, необходимо попытаться разрешить возникшие разногласия по месту работы. В первую очередь данные разногласия разрешаются заведующими кафедрами или деканами факультетов, если они связаны с заключением трудового договора, увольнением, временем отдыха и т. п., то необходимо обратиться в управление кадров, если же это связано с оплатой труда — в бухгалтерию. Также для разрешения спора можно обратиться к проректору или ректору университета.

Только в случае неразрешения разногласий с представителем работодателя, они перерастают в трудовой спор, так как в соответствии со ст. 381 Трудового кодекса, индивидуальным трудовым спором признаются не просто разногласия, а неурегулированные разногласия между работником и работодателем. Поэтому до обращения в органы по рассмотрению трудовых споров работник должен попытаться разрешить возникшие разногласия путем обращения в соответствующие отделы и управления университета. Если работник является членом профсоюза, то урегулирование возникших разногласий возможно при посредничестве профсоюзного органа.

Кроме права на обращение в юрисдикционные органы для защиты своих трудовых прав работник обладает и правом на самозащиту своих прав. Так, в соответствии со ст. 379 Трудового кодекса работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью. На время отказа от указанной работы за работником сохраняется место работы, а данное время подлежит оплате как время простоя.

Например, согласно п. 8.1.7 Коллективного договора ВолГУ в аудиториях, в которых температура воздуха ниже 16 градусов, не должны проводиться занятия.

В этом случае, если занятия не отменяются, то преподаватель имеет право отказаться от их проведения в таких аудиториях и предупредить об этом заведующего кафедрой или декана факультета. Работодатель, его представители не имеют право применять какие-либо взыскания к данному работнику. Данное время должно быть оплачено как время простоя.

tttn ПРИЛОЖЕНИЕ

tttk aaan Конституция Российской Федерации

ПРИНЯТА НА ВСЕНАРОДНОМ ГОЛОСОВАНИИ 12.12.1993 Г. aaak sssn (ИЗВЛЕЧЕНИЯ)

Статья 7 1.

Российская Федерация — социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. 2.

В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Статья 30 1.

Каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Свобода деятельности общественных объединений гарантируется. 2.

Никто не может быть принужден к вступлению в какое-либо объединение или пребыванию в нем.

Статья 37 1.

Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. 2.

Принудительный труд запрещен. 3.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. 4.

Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Статья 44 1.

Каждому гарантируется свобода литературного, художественного, научного, технического и других видов творчества, преподавания. Интеллектуальная собственность охраняется законом. 2.

Каждый имеет право на участие в культурной жизни и пользование учреждениями культуры, на доступ к культурным ценностям. 3.

Каждый обязан заботиться о сохранении исторического и культурного наследия, беречь памятники истории и культуры.

Статья 45 1.

Государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется. 2.

Каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

<< | >>
Источник: И.А. Чащихина. Практическое пособие по правовому регулированию труда профессорско-преподавательского состава . — Волгоград: Изд-во ВолГУ. — 168 с.. 2003

Еще по теме Порядок регулирования трудовых споров:

  1. Порядок регулирования трудовых споров
  2. 2.6. Особенности рассмотрения трудовых споров
  3. § 1. Понятие и виды трудовых споров
  4. § 3. Виды и порядок разрешения коллективных трудовых споров
  5. § 2. Мирные процедуры разрешения коллективных трудовых споров
  6. 1. Понятие, виды и причины трудовых споров
  7. § 2. Состояние международно-правового регулирования трудовой миграции в странах Содружества Независимых Государств
  8. ГОЛОВИНА С.Ю. КОДИФИКАЦИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА
  9. Статья 841. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
  10. РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -