Юридическая
консультация:
+7 499 9384202 - МСК
+7 812 4674402 - СПб
+8 800 3508413 - доб.560
 <<
>>

Особенности регулирования труда совместителей

Должности профессорско-преподавательского состава могут замещаться и по совместительству.

Совместительство — выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в той же организации (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство) (ст.

282 ТК).

По действующему законодательству порядок замещения преподавательских должностей работниками-совместителями такой же, как и для других преподавателей. Поэтому прием преподавателей-совместителей возможен только по результатам конкурсного отбора. Однако для данной категории работников предусмотрены особенности в регулировании их труда.

Основными нормативными актами, регулирующими труд совместителей, являются Трудовой кодекс и Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 г. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Штатный профессорско-преподавательский состав за пределами рабочего дня по основной должности при наличии соответствующей квалификации может выполнять работу по совместительству на любых должностях, в том числе преподавательских, как в своем учебном заведении, так и в другом учебном заведении, организации.

Для работы по совместительству не требуется согласия работодателя или профсоюзного органа по основному месту работы. Однако несовершеннолетним и беременным женщинам работа по совместительству не разрешается.

Работник, поступающий на работу по совместительству в другую организацию, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а при необходимости — диплом об образовании (ст. 283 ТК).

Продолжительность работы по совместительству преподавателей не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели. В случае, если по основному месту работы преподаватель работает менее 16 часов в неделю (то есть 0,44 ставки), работа по совместительству не должна превышать 16 часов в неделю (то есть 0,44 ставки).

В настоящее время постановлением Минтруда с согласия работодателя допускается выполнение педагогической работы по совместительству высококвалифицированными специалистами в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Оплата работы по совместительству производится независимо от размера заработной платы по основному месту работы за фактически выполненную работу.

Преподавательская работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 300 ч в учебном году не считается совместительством как для работников данного вуза, так и для работающих в других учебных заведениях.

В соответствии с постановлением Минтруда совместительством не признается:

а) литературная работа, в том числе работа по редак- тированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение технической, бухгалтерской и иной экспер- тизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвали- фицированными специалистами в учреждениях и иных органи- зациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учрежде- нии и иной организации, в том числе выполнение педагогически- ми работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, препо- давательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производствен- ным обучением и практикой студентов и иных обучающихся и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении сверх уста- новленной нормы часов педагогической работы за ставку зара- ботной платы педагогических работников;

и) работа по организации и проведению экскурсий на услови- ях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение данных видов работ (за исключением работы, предусмотренной в подп. «а») также допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Штатные преподаватели вуза могут выполнять преподавательскую работу на своей или другой кафедре как с почасовой оплатой в объеме до 300 ч в учебном году, так и на условиях совместительства в объеме до 0,5 ставки преподавателя, в том числе в период замещения временно отсутствующего преподавателя.

По общему правилу отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе и подлежит оплате на общих основаниях.

Если отпуск по совместительству меньше отпуска по основному месту работы, то работнику, по его просьбе, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на этот срок (ст. 286 ТК). Однако, исходя из условий работы, думается, можно включать в трудовой договор условие об использовании отпуска в каникулярный период, в противном случае, данные преподаватели не смогут выполнить установленную для них учебную нагрузку, в связи с невозможностью перенесения учебных занятий на летний период.

На работающих по совместительству распространяется законодательство о труде, поэтому трудовой договор с ними может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Однако для совместителей предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора: в случае приема работника, для которого данная работа будет являться основной (ст. 288 ТК). Увольнение по данному основанию производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству только по желанию работника работодателем по месту основной работы. Если работник работает по совместительству в другой организации, то для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству в отдел кадров необходимо представить копии приказов о приеме на работу и об увольнении (или справку о работе со ссылкой на данные приказы).

<< | >>
Источник: И.А. Чащихина. Практическое пособие по правовому регулированию труда профессорско-преподавательского состава . — Волгоград: Изд-во ВолГУ. — 168 с.. 2003

Еще по теме Особенности регулирования труда совместителей:

  1. Особенности регулирования труда совместителей
  2. § 3. Комплектование гражданским персоналом103
  3. § 3. Общая характеристика нормативных правовых актов
  4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  5. § 8. Прекращение трудового договора
  6. § 10. Иные категории работников, для которых предусмотрены особенности правового регулирования
  7. 1. Понятие трудового права. Сфера действия норм трудового права
  8. 2. Предмет и метод трудового права
  9. Особенности регулирования труда совместителей
  10. 9. Трудовая книжка работника
  11. 15.4. Трудовой договор (контракт): основные; положения
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -