Особенности регулирования труда совместителей

Должности профессорско-преподавательского состава могут замещаться и по совместительству.

Совместительство — выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время в той же организации (внутреннее совместительство) или в другой организации (внешнее совместительство) (ст.

По действующему законодательству порядок замещения преподавательских должностей работниками-совместителями такой же, как и для других преподавателей. Поэтому прием преподавателей-совместителей возможен только по результатам конкурсного отбора. Однако для данной категории работников предусмотрены особенности в регулировании их труда.

Основными нормативными актами, регулирующими труд совместителей, являются Трудовой кодекс и Постановление Минтруда РФ от 30.06.2003 г. «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры».

Штатный профессорско-преподавательский состав за пределами рабочего дня по основной должности при наличии соответствующей квалификации может выполнять работу по совместительству на любых должностях, в том числе преподавательских, как в своем учебном заведении, так и в другом учебном заведении, организации.

Для работы по совместительству не требуется согласия работодателя или профсоюзного органа по основному месту работы. Однако несовершеннолетним и беременным женщинам работа по совместительству не разрешается.

Работник, поступающий на работу по совместительству в другую организацию, обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, а при необходимости — диплом об образовании (ст. 283 ТК).

Продолжительность работы по совместительству преподавателей не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

В настоящее время постановлением Минтруда с согласия работодателя допускается выполнение педагогической работы по совместительству высококвалифицированными специалистами в образовательных учреждениях повышения квалификации и переподготовки кадров в основное рабочее время с сохранением заработной платы по основному месту работы.

Оплата работы по совместительству производится независимо от размера заработной платы по основному месту работы за фактически выполненную работу.

Преподавательская работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 300 ч в учебном году не считается совместительством как для работников данного вуза, так и для работающих в других учебных заведениях.

В соответствии с постановлением Минтруда совместительством не признается:

а) литературная работа, в том числе работа по редак- тированию, переводу и рецензированию отдельных произведений, научная и иная творческая деятельность без занятия штатной должности;

б) проведение технической, бухгалтерской и иной экспер- тизы с разовой оплатой;

в) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в объеме не более 300 часов в год;

г) осуществление консультирования высококвали- фицированными специалистами в учреждениях и иных органи- зациях в объеме не более 300 часов в год;

д) осуществление работниками, не состоящими в штате учреждения (организации), руководства аспирантами и докторантами, а также заведование кафедрой, руководство факультетом образовательного учреждения с дополнительной оплатой по соглашению между работником и работодателем;

ж) работа без занятия штатной должности в том же учрежде- нии и иной организации, в том числе выполнение педагогически- ми работниками образовательных учреждений обязанностей по заведованию кабинетами, лабораториями и отделениями, препо- давательская работа руководящих и других работников образовательных учреждений, руководство предметными и цикловыми комиссиями, работа по руководству производствен- ным обучением и практикой студентов и иных обучающихся и др.;

з) работа в том же образовательном учреждении сверх уста- новленной нормы часов педагогической работы за ставку зара- ботной платы педагогических работников;

и) работа по организации и проведению экскурсий на услови- ях почасовой или сдельной оплаты без занятия штатной должности.

Выполнение данных видов работ (за исключением работы, предусмотренной в подп. «а») также допускается в основное рабочее время с согласия работодателя.

Штатные преподаватели вуза могут выполнять преподавательскую работу на своей или другой кафедре как с почасовой оплатой в объеме до 300 ч в учебном году, так и на условиях совместительства в объеме до 0,5 ставки преподавателя, в том числе в период замещения временно отсутствующего преподавателя.

По общему правилу отпуск на работе по совместительству предоставляется одновременно с отпуском по основной работе и подлежит оплате на общих основаниях.

На работающих по совместительству распространяется законодательство о труде, поэтому трудовой договор с ними может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом. Однако для совместителей предусмотрено дополнительное основание прекращения трудового договора: в случае приема работника, для которого данная работа будет являться основной (ст. 288 ТК). Увольнение по данному основанию производится без учета мнения профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

В трудовую книжку вносится запись о работе по совместительству только по желанию работника работодателем по месту основной работы. Если работник работает по совместительству в другой организации, то для внесения в трудовую книжку записи о работе по совместительству в отдел кадров необходимо представить копии приказов о приеме на работу и об увольнении (или справку о работе со ссылкой на данные приказы).