Понятие, предмет и метод трудового права.

      Трудовое право – совокупность норм права, регулирующая общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка наемного труда, организации и применении наемного труда.

Трудовое право относится к специальным отраслям российской правовой системы.

Трудовое право призвано регулировать не технологию процесса труда, а социальные связи, складывающиеся при его организации и применении.

Конституцией РФ гарантируется гражданам право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности. В Российской Федерации труд свободен, принудительный труд запрещен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Предмет трудового права – трудовые отношения и некоторые другие, тесно связанные с ними отношения, возникающие в связи с организацией и применением наемного труда граждан.

Трудовые отношения – отношения, возникающие между работодателем (которым может быть любая коммерческая и некоммерческая организация, отдельные граждане), с одной стороны, и работником – с другой стороны.

В зависимости от экономического положения участников трудовых отношений (т.е. от их отношения к средствам производства) различаются две основные разновидности: 1) самостоятельный труд (труд собственников);                            2) наемный труд (труд несобственников).

Хотя имеется и смешанная форма, предполагающая коллективный труд собственников и несобственников.

Наиболее характерными признаками трудовых отношений являются:

1) включение исполнителя работ в коллектив организации и участие своим трудом в выполнении задач, стоящих перед трудовым коллективом;

2) выполнение определенной трудовой функции, т.е. работы по определенной специальности, должности, квалификации или должности за вознаграждение в форме заработной платы или дохода организации;

3) выполнение работы в условиях определенного трудового распорядка, определяющего условия совместной деятельности людей.

Помимо трудовых отношений в предмет трудового права входят также отношения, тесно связанные с ними, так называемые предшествующие, сопутствующие или приходящие им на смену:

организационно - управленческие (социально-партнерские) отношения – возникающие в связи с участием работников и их представителей в организации и управлении коллективным трудом;

отношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и правил по охране труда (контрольно-надзорные) – возникающие между работодателями, должностными лицами и органами надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

отношения по рассмотрению трудовых споров (процессуально-трудовые) – возникающие между спорящимися сторонами и органом рассматривающим трудовой спор;

отношения по обеспечению занятости и трудоустройства.

Метод трудового права отвечает на вопрос: как и какими способами, приемами осуществляется правовое регулирование труда.

     Метод трудового права включает  в себя элементы диспозитивного и императивного воздействия на субъекты трудовых отношений.

Основными способами правового регулирования труда являются:

сочетание централизованного и локального регулирования (централизованный порядок – устанавливает лишь минимальный уровень гарантий трудовых прав, а при локальном порядке на производстве за счет собственных средств установленный законодательством уровень гарантий может повышаться);

договорной характер труда и установления его условий (условия коллективных, трудовых, ученических договоров);

равноправие сторон трудовых договоров (стороны в трудовых отношениях равны перед законом);

участие работников самостоятельно и через своих представителей (профсоюзы, трудовые коллективы) в правовом регулировании труда;

специфичный для трудового права способ защиты трудовых прав (действия комиссии по трудовым спорам и судебная защита);

иные способы.