§5. Очередность удовлетворения требований

Ст. 78 Закона об исполнительном производстве установлена очередность удовлетворения требований по исполнительным документам при недостаточности взысканной денежной суммы для удовлетворения всех требований по нескольким исполнительным документам.

Так, в первую очередь удовлетворяются требования по взысканию алиментов, возмещению вреда, причиненного здоровью, а также возмещению вреда лицам, понесшим ущерб в результате смерти кормильца.

Требования работников, вытекающие из трудовых правоотношений; требования членов производственных кооперативов, связанные с их трудом в этих организациях; требования по оплате оказанной адвокатами юридической помощи, выплате вознаграждения, причитающегося автору за использование его произведения, а также за использование открытия, изобретения, полезной модели, промышленного образца, на которые выданы соответствующие свидетельства, - удовлетворяются во вторую очередь

Закон об исполнительном производстве устанавливает также перечень требований, которые удовлетворяются в третью, четвертую и пятую очередь.

Требования каждой последующей очереди удовлетворяются после полного погашения требований предыдущей очереди.

Если денежных средств недостаточно для того, чтобы удовлетворить требования текущей очереди, они удовлетворяются в части пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме. §6.              Невозможность              исполнения

В случае невозможности исполнения исполнительного документа судебный пристав-исполнитель выносит постановление о возвращении исполнительного документа в суд или другой орган, его выдавший, которое утверждается старшим судебным приставом (ч.4 ст.73 Закона об исполнительном производстве). Это постановление может быть обжаловано в соответствующий суд в 10-дневный срок.

Закон не расшифровывает понятие «невозможность исполнения» в отношении споров неимущественного характера. На практике по этому основанию исполнительные документы возвращают, например, в тех случаях, когда человек восстановлен в связи с нарушением процедуры увольнения в должности, которая сокращена; когда в связи с ликвидацией организации отсутствует лицо, которое может внести запись в трудовую книжку.