Неполное рабочее время

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению между работником и администрацией как при приеме на работу, так и впоследствии в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Оплата труда во всех этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Этим неполное время отличается от сокращенного. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников какихлибо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (при применении неполного рабочего дня не предоставляется дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день).

По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенкаинвалида до шестнадцати лет), в том числе находящегося на ее попечении, или лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрация обязана устанавливать им неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ст. 49 КЗоТ).

Неполное рабочее время устанавливается совместителям по совмещаемой работе.

Следует отметить, что ч. 3 ст. 25 КЗоТ (в редакции от 5 февраля 1988 г.), предусматривающая возможность требовать от работника продолжения работы при установлении или отмене неполного рабочего времени, противоречит ст.

При переводе работников с их вынужденного согласия в связи с ухудшением по объективным причинам финансовоэкономического положения на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю администрацией по согласованию с органами государственной службы занятости выплачивается этим работникам ежемесячная компенсация сверх заработной платы при работе в указанном режиме более 2 месяцев, но не свыше 6 месяцев. При этом общая сумма выплат в месяц не должна превышать установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Выплата ежемесячных компенсаций производится за счет средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации при наличии резервов после осуществления обязательных выплат в соответствии с законодательством о занятости населения

«Временный порядок предоставления компенсационных выплат работникам предприятий, учреждений, организаций, вынужденно работающим неполный рабочий день или неполную рабочую неделю» в соответствии с Указом Президента РФ от 21 апреля 1993 г. утвержден приказом Федеральной службы занятости от 26 мая 1993 г. № 67.