§ 8. Исчисление среднего заработка и порядок выплаты заработной платы

Общие правила исчисления среднего заработка в 1998 г. установлены постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 16 января 1998г.3

Этот порядок определяет правила исчисления среднего заработка, сохраняемого за работниками во всех случаях, кроме тех, когда законодательством Российской Федерации установлен специальный порядок его подсчета.

См.: Бюллетень Министерства труда РФ. 1994. № 8. См.: САПП РФ. 1993. № 22. Ст. 2031. См.: Человек и труд. 1998. № 6. С. 85.

224 І лава X. Правовое регулирование оплаты труда (заработной платы)

По общим правилам для исчисления среднего заработка расчетным периодом являются три календарных месяца, предшествующие событию, с которым связана соответствующая выплата.,

С учетом специфики работы отдельных организации с согласия Министерства труда и социального развития Российской Федерации для исчисления среднего заработка расчетным периодом могут быть также 12 календарных месяцев.

Из расчетного периода для подсчета среднего заработка исключается неотработанное время, а также выплаченные суммы, когда:

работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;

работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

работник находился в отпуске без сохранения заработной платы на основании ст. 76 КЗоТ РФ и в некоторых других случаях, указанных в данном постановлении. В этом же постановлении содержится и перечень выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка.

В соответствии со ст. 96 КЗоТ РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Ддя отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены другие сроки ее выплаты.

Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее чем за один день до начала отпуска.

При увольнении работника выплата всех сумм, причитающихся ему, производится в день увольнения.

Администрация обязана выплатить работнику полагающуюся ему заработную плату в полном размере. Только в строго ограниченных случаях она может произвести из нее удержания: 1) по распоряжению государственных органов (налоги, штрафы, взносы в пенсионный фонд и т.д.); 2) с целью исполнения обязательств граждан перед другими лицами (алименты и иные выплаты по исполнительным документам); 3) в связи с необходимостью погашения задолженности предприятию, где трудится работник. Так, администрация может произвести удержание при увольнении работника до окончания трудового года, в счет которого он получил отпуск за неотработанные дни отпуска. Однако если работник уво

;? S. Исчисление среднего заработка її порядок выплаты заработной платы 22.i

лился по таким причинам, как призыв на военную службу, перевод на другое предприятие или переход на выборную должность и другим причинам, указанным в п. 2 ст. 124 КЗоТ РФ, то эти суммы не могут быть взысканы.

Размеры удержаний также ограничены. Так, согласно ст. 125 КЗоТ РФ, при каждой выплате заработной платы размер всех удержаний не может превышать 20 процентов, а в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, — 50 процентов заработной платы, причитающейся работнику к выплате. Это ограничение не распространяется только на удержания, производимые при отбывании исправительных работ.