Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Положение о материальной ответственности за задержку выплаты заработной платы и иных выплат является нововведением действующего ТК РФ. В ранее действующем КЗоТе РСФСР такое правило не предусматривалось.

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ). Наряду с задержкой выплаты заработной платы материальная ответственность наступает при нарушении срока выплаты оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику. Несоблюдение порядка выплаты заработной платы влечет нарушение положений трудового законодательства. Правила и сроки выплат регламентирует ст. 136 Тк РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 1.4.

Моральный вред, причиненный работнику со стороны работодателя

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Моральный вред представляет собой физические или нравственные страдания, вызванные действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающие на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага (п. 1 ст. 151 ГК РФ). Противоправность действий работодателя может заключаться как в активной неправомерное действие, так и в пассивной форме (неправомерное бездействие). КЗоТ РСФСР предусматривал лишь возмещение морального вреда за незаконное увольнение работника работодателем. Таким образом, сегодня законодатель расширяет сферу применения морального вреда, не ограничиваясь только незаконным увольнением. Это могут быть любые противоправные действия со стороны работодателя. Признать неправомерность действий работодателя может как он сам, так и соответствующий орган, который правомочен рассматривать индивидуальные трудовые споры, а также инспектор по труду. При определении размера компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимание обстоятельства (п. 2 ст. 151 ГК РФ). Моральные и физические страдания работника могут выражаться в виде различных психических заболеваний, являющихся следствием нарушения его трудовых прав со стороны работодателя, и т.д. Наличие причинения морального вреда должно быть доказано работником. 1.1.

<< | >>

↑

Источник: Андрияхина А.М, Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан - 216с. 2008

Еще по теме Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику:

- Трудове право України - Трудовое право России -