10.1. Понятие телеработы

В зарубежных странах получила широкое распространение дефиниция "telework", то есть телеработа. Под телеработой понимается осуществление трудовой деятельности на расстоянии посредством информационно-коммуникационных технологий (в частности, сети Интернет).

В телеработе, как правило, задействованы такие различные специальности, как: компьютерные программисты, журналисты, менеджеры, администраторы, бухгалтеры, инженеры, архитекторы, юристы, аналитики, работники в сфере искусства, коммерческие художники и графические проектировщики, персонал ввода данных и другой персонал обработки текстов (и многие другие специальности).

Сущность телеработы заключается в том, что работник получает в интерактивном режиме служебные задания и, соответственно, обычно выполняет работу на персональном компьютере либо передает посредством информационных магистралей (в том числе и по мобильному телефону) результаты работы.

Персональный компьютер при этом может быть предоставлен нанимателем или принадлежать работнику, в зависимости от условий договора.

Рассматривая значение телеработы в экономическом аспекте, нужно отметить такие ее преимущества, как увеличение производительности при резком снижении затратности и уменьшении различных рисков (например, риска получения производственной травмы и т.д.).

На сегодняшний день в российском законодательстве отсутствует понятие телеработы. Однако есть все основания полагать, что на данном этапе развития необходимо подробное исследование данного вопроса.

Важно проводить разграничение между трудовыми договорами и смежными гражданско- правовыми договорами. Если в гражданско-правовых договорах оговаривается выполнение индивидуально-определенных заданий (например, подготовка аналитических материалов об информационных ресурсах в Интернете и их последующее размещение на определенном сайте), то в трудовых договорах оговаривается как раз выполнение определенной работы, соответствующей квалификации работника (например, регулярный просмотр и сортировка электронной почты).

Не менее важны и последствия за ненадлежащее исполнение своих обязательств работодателем или, соответственно, заказчиком. Так, в случае невыплаты заработной платы свыше двух месяцев (предусмотренной трудовым договором или фактически складывающимися трудовыми отношениями) для работодателя могут наступить последствия, предусмотренные ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ <*>.

<*> Уголовный кодекс Российской Федерации от 13 июня 1996 г. N 63-ФЗ // СЗ РФ. 1996. N 25. Ст. 2954 (с послед. изм.).