КОДЕКС ЗАКОНОВ О ТРУДЕ 1918 г.

Первый КЗоТ Советского государства принят в декабре 1918 г. Его проект был разработан Наркоматом труда и ВЦСПС.

Структура Кодекса включала 137 статей, объединенных в разделы: о трудовой повинности; о праве на применение труда; о порядке предоставления труда; о предварительном испытании; о переводе и увольнении; о вознаграждении за труд; о рабочем времени; об обеспечении надлежащей производительности труда; об охране труда.

Приложения к КЗоТу были следующие: 1)

правила о порядке установления трудоспособности; 2)

выдача пособий трудящимся во время болезни; 3)

о безработных и выдаче им пособий; 4)

о трудовых книжках; 5)

о еженедельном отдыхе и праздничных днях.

КЗоТ распространялся на круг лиц, работающих за вознаграждение и по найму в государственном, кооперативном или частном хозяйствах.

Основные положения КЗоТа:

рЗнормы труда: продолжительность рабочего дня (нормальное рабочее время — 8 ч; сокращенное время при работе в ночные часы; время перерывов в работе; еженедельный отдых; праздничные дни; ежегодный отпуск — один месяц), условия труда (обычные; при сверхурочной работе);

|3" регулирование отдыха: отпуска и выходные дни;

3 льготы для подростков и женщин.

Регулирование труда и отдыха, а также контроль за исполнением законодательства о труде работодателями осуществляли профсоюзы и инспекции Наркомата труда.

Была установлена обязательная трудовая повинность для всех граждан от 16 до 58 лет. За неисполнение этой обязанности устанавливалась уголовная ответственность.

Формы исполнения трудовой повинности: рЗ" отраслевые натуральные повинности. К их исполнению привлекались лица, владеющие необходимым для работы оборудованием, транспортом, иными техническими средствами: натуральная дровяная повинность; трудовая повинность по заготовке и т.д.; рЗ" трудовые мобилизации. К ним привлекались все работники соответствующей отрасли хозяйства на территории определенной местности: специалисты горного дела; рабочие металлургической промышленности; медико-санитарные работники и т.д.

Трудовой обязанности соответствовало право на применение труда по своей специальности, что носило перспективный характер, тогда как в условиях установления советской власти все были обязаны трудиться независимо от возможности применения своих сил в конкретной области труда.

КЗоТ закрепил особую роль профсоюзов — они имели право решать вопросы приема на работу граждан, их увольнения и размера и формы оплаты труда.

Компетенция профсоюзов:

рЗ“ разработка тарифов и тарифных положений (утверждались Наркомтруда);

рЗ" разработка коллективных договоров по соглашению с работодателем или самостоятельно.

Помимо КЗоТа трудовыеотношения регулировались Общим нормальным положением о тарифе от 2 мая 1919 г. и Общим положением о тарифе от 17 июня 1920 г. Эти положения регулировали размер оплаты труда, рабочее время и время отдыха; прием и увольнение; гарантии и компенсации. 73.