Исполнение наказания в виде исправительных работ

Содержание наказания в виде исправительных работ. Привлече­ние осужденных к отбыванию наказания. Полномочия уголовно­исполнительных инспекций. Исчисление срока наказания. Условия отбывания исправительных работ.

Злостное уклонение осужденного от отбывания исправработ и его юридические последствия.

В соответствии со ст. 50 УК РФ наказание в виде исправитель­ных работ может быть назначено как осужденному, имеющему основное место работы, так и не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, должен отбывать исправитель­ные работы по основному месту работы, если ему не назначено дополнительно лишение права занимать определенные должности. Иные осужденные отбывают это наказание в местах, определен­ных органами местного самоуправления по согласованию с орга­ном, исполняющим наказания, но в районе места жительства осужденного. В настоящее время к исправительным работам при­говаривается 8-9% осужденных.

В части 3 ст. 39 УИК РФ установлены полномочия уголовно­исполнительных инспекций по исполнению данного наказания. Они конкретизированы в Инструкции Минюста 2009 г.

Уголовно-исполнительный кодекс определяет режим (условия отбывания) исправработ. В период его отбывания осужденный не вправе уволиться с места работы по собственному желанию без письменного разрешения уголовно-исполнительной инспекции. Осужденный не вправе отказаться от предложенной ему работы. Он обязан являться по вызову инспекции и сообщать в уголовно­исполнительную инспекцию об изменении места работы и места жительства в течение 10 дней. Из заработной платы осужденного производятся ежемесячные удержания (от 5 до 20%).

Ежегодный оплачиваемый отпуск осужденного к исправрабо- там (18 рабочих дней) предоставляется ему администрацией орга­низации по согласованию с инспекцией.

Следует обратить внимание на особенности исчисления срока данного наказания (ст. 42 УИК РФ), отличающие его, например, от исчисления срока лишения свободы. Они состоят в том, что во- первых, время, в течение которого осужденный не работал, в срок отбывания исправработ не засчитывается, а во-вторых, что в каждом месяце установленного срока наказания количество дней, отработан­ных осужденным, должно быть не менее количества рабочих дней, приходящихся на этот месяц. Если осужденный не отработал указан­ного количества дней и отсутствуют основания, установленные зако­ном для зачета неотработанных дней в срок наказания, отбывание исправительных работ продолжается до полной отработки осужден­ным положенного количества рабочих дней (ст. 42 УИК РФ).

Уголовно-исполнительный кодекс РФ (ст. 43) возлагает ряд обязанностей и на администрацию организаций, где работают осужденные к исправработам: правильное и своевременное произ­водство удержаний из заработной платы осужденного и перечис­ление удержанных сумм; контроль за поведением осужденных на производстве; уведомление инспекции о примененных к осужден­ному мерах поощрения и взыскания; предварительное уведомле­ние инспекции о переводе осужденного на другую должность или его увольнении с работы и другие.

К осужденным, злостно уклоняющимся от отбывания наказания, согласно ст. 50 УК РФ, может быть применена замена судом ис- правработ более строгим наказанием. В настоящее время им являют­ся лишение свободы (один день принудительных работ или один день лишения свободы за три дня неотбытого срока исправработ).

2.4.