<<
>>

2.4. Персонал предприятия.

В экономической науке предприятие рассматривают как единство материальных и человеческих факторов, обеспечивающих его предпринимательскую деятельность. Персонал предприятия выступает неотъемлемым элементом предприятия и играет передовую роль в эффективном процессе производства.

Профессор Г.Ф.

Шершеневич, определяет торговое предприятие, как соединение личных и имущественных средств, направленных к достижению известной экономической цели но определенному плану.134

Основная задача предприятия - это, с помощью работников и материальных ресурсов, создание каких - либо экономических благ для общества и извлечение через это прибыли для своего владельца

«... личная инициатива оказалась бы бесплодной без соответствующего имущества и тем более имущество без деятельности было бы бесполезно», как отмечает А. Удинцсв. Торгово-промышленное предприятие с технической и экономической стороны представляет собой соединение капитала в широком смысле слова, т.е. всех орудий и средств производства, и торговли, и человеческого труда.135

Таким образом, с экономической точки зрения, персонал предприятия является мощным «орудием» производства и выступает при этом наравне с материальным ресурсом предприятия.

С юридической точки зрения, вопрос о персонале предприятия остается дискуссионным. Интерес к рассмотрению данного вопроса возникает постоянно. Это связано: во - первых, как уже отмечалось, с нечетким понятием самого предприятия как имущественного комплекса и в ходящих в него элементов. Во - вторых, в законодательстве Российской Федерации отсутствует понятие и не раскрыта сущность персонала или как называли в советский период трудового коллектива. Внимание юристов привлекает изучение социально-психологического климата в трудовых коллективах, где осуществляется процесс труда. Дискуссионным остается вопрос о том, как влияет наличие персонала на предприятии на его стоимость и состав?

Предприятие как имущественный комплекс, говорит В.А.

Белов, - это комплекс имущества, то это значит, что, с одной стороны, элементы, которые прямо названы ГК и законодательством как входящие в состав предприятии, входят в категорию имущества и имущественных прав, а с другой - что должны быть оставлены многочисленные попытки включения в имущественный комплекс различного рода субстанций и благ, заведомо не относящихся к категории имущества (персонал, деловой репутации, деловых связей, шансов (клиентелы), и уж тем более - традиций и психологического микроклимата в трудовом коллективе)'54. Такие образом, гражданское законодательство не признает самого факта их существования и потребность в их урегулировании. Хотя прямо включает в состав предприятия права требования и долги (п.2 ст. 132, п.! ст. 656 ГК РФ), которые также не относятся к имуществу, как и разбираемые элементы. Имущественный характер тех и других, как отмечает В.А. Белов, по крайне мере, как общее правило, не подлежит сомнению355.

Вопрос о персонале является сложным, т.к. необходимо учитывать исторический аспект, потребности рыночной экономики и особенности российского законодательства при его рассмотрении. В российской

154 Белов В.А. Имущественные комплексы - M., 2004. C.42 Белов В.А. Имущественные комплексы. - M., 2004. С.43

юридической доктрине существует, как выделил А.В. Грибанов*56, несколько устойчивых мнений юристов:

Специалисты, которые рассматривают «предприятие на ходу», относят персона.'! как неотъемлемой элемент эффективного функционирования предприятия. В.П. Мозолин творит, что «объектом права в сделках должно быть «предприятие на ходу», а не предприятие, выступающее в качестве омертвевшего имущественного комплекса (без коллектива работников). В последнем варианте в качестве объекта права в сделках могут выступать лишь вновь создаваемые предприятия или предприятия, находящиеся в стадии их ликвидации. Во всех других сделках объектом права является «работающее предприятие» с коллективом работников»136.

Гак, например, В.В.

Розенберг представляет предприятие как агрегат самых разнообразных элементов: земельные участки, строения, машины, сырые продукты, товары, деньги, работники, инженеры, приказчики, коммивояжеры, бухгалтера, лошади, автомобили, подъездные железнодорожные пути, пароходы, изобретения, товарные знаки, векселя, ценные бумаги, заказы клиента - все это составные части предприятия, число их бесконечно, а состав и наличность постоянно меняются во время существования самого предприятия (Перепись лекции взята из книги R.Isay. Das Recht am Untemehmen)'"8. И он также отмечает факт изменчивости, «движения» предприятия, как и В.П. Мозолин.

Торговое предприятие, по определению А. Удинцева, представляется собой известный комплекс, обнимающий собой не только res corporaies - товары, материалы, магазины, фабрики, а в морской торговли корабли, торговые книги, но и все требования и долги, в морской торгозли фрахт, право на фирму и клеймо, клиентуру, кредит и т.д. К торговому предприятию примыкает и личный элемент, состоящий из купца, судохозяина и вспомогательного персонала - доверенного, шкипера, приказчиков, корабельных служителей, лоцмана, фабричных рабочих.359 Личный элемент примыкает - это, значит, входит в состав имущественного комплекса или примыкает к составу. Позицию А. Удинцева можно прочесть по-разному.

Противоположную точку зрения занял О.М. Козырь, который считает, что предложение об отнесении прав и обязанностей в области трудовых отношений к составу предприятия не соответствует конструкции предприятия как объекта прав гражданских, а вышеуказанные опасения, что «предприятие на ходу» не сможет быть объектом гражданско-правовых сделок, поскольку закон не включил в его состав права и обязанности в отношении работников, проистекают из недооценки трудового права как самостоятельной отрасли, вторгаться в которую у гражданско-правового регулирования нет оснований. По ее мнению, право рабочих и служащих на продолжение действий трудового договора при смене собственника предприятия не имеет гражданско-правовой природы (подобно обременению нового собственника правами арендатора, возникшего из догозора аренды, заключенного с предшествующим собственником) и не может ее обрести, даже если бы законодатель пожелал вернуться к популярным во времена социалистической экономики конструкциям, в которых трудовой коллектив является «активным элементом предприятия»360.

А.В.

Грибанов, выделяет третью точку зрения, по которой трудовые отношения, не включенные ГК РФ в состав предприятия, но, тем не менее, данный пробел может быть восполнен путем применения соответствующих норм по аналогии. Так, например, В.И. Утка, считает возможным в случае аренды предприятия применять по аналогии нормы ГК РФ об аренде транспортных средств с предоставлением услуг по эксплуатации и без таковых361.

1>0 Удинцев Л. Конспект лекций по торговому праву • Киев. 1900. С. 25

40 Козырь O.M.Недвижимость в даном Гражданском кодексе России'/ Гражданский кодекс России: Проблемы. Теория. Практика: Сборник статей памяти С.Л. Хохлова. - М., 199$. С. 281 541 Грибанов А.В. Указ. соч.

Исследуя разные точки зрения и монографии, персонал является элементом предприятия: в дореволюционный период, если рассматривать предприятие в действии, «на ходу»; в советский период, персонал (трудовой коллектив) выступает скорей всего в роли «управленца», а не имущественного элемента.

Трудовой коллектив предприятия признавался основной ячейкой социалистического общества, учреждения, организации и в соответствии с Конституцией СССР осуществляет широкие полномочия в политической, экономической и социальной жизни страны."62 «Коллектив социалистического предприятия - это объединение свободных от эксплуатации людей, связанных общностью основных интересов между собой и с социалистическим обществом в целом, осуществляющим товарищеское социалистическое сотрудничество в процессе современного труда но выполнению производственно- хозяйственных задач предприятия»137 - определение, данное Н.Г. Александровым, отражает доминирующее во время «расцвета» государственных предприятий мнение о сущности трудового коллектива. Это подтверждает и Закон СССР от 1983г.

В ряде европейских стран, например в Германии, персонал является признанным элементом предприятия и это не вызывает не каких спорных вопросов у юристов. Необходимо отметить, что в отличие от России, в германском законодательстве не выделяется отдельно трудовая отрасль права, а регулируются правоотношения в соответствии с разделом 8 «Договор об оказании услуг», книги 2 Гражданского уложения Германли™'.

В § 613а определены права и обязанности нового владельца и работника предприятия. Так, например, «трудовые отношения между новым владельцем предприятия и наемным работником не могут быть изменены в ущерб наемному работнику до истечения года с момента перехода предприятия.

При отчуждении предприятия у нового собственника, по российскому законодательству аналогично, сохраняются трудовые отношения с его сотрудниками. В соответствии со ст. 75 ТК РФ смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. Новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером, при этом новый собственник обязан выплатить компенсацию им в размере не ниже трех средних месячных заработков работника (ст. 181 ТК РФ). Что касается сокращения численности или штата сотрудников, новым собственником, возможно только после государственной регистрации перехода права собственности. При переходе предприятия по сделкам от одного собственника к другому сотрудники предприятия, при согласии, следуют за ним.

В имперской России судьба персонала предприятия ретировалась аналогично. По ст. 19 Устава, как отмечают А.И. Каменка, А.Х. Гольмстен, Е.А. Нефедьев, «после смерти хозяина предприятия все служащие при нем - конторщики, приказчики и артельщики - обязаны непременно оставаться при должностях своих впредь до представления каждым по своей части надлежащих кому следует отчетов»"65. Это создает серьезную охрану интересов предприятия и его сотрудникам.

В России в отличие от Германии, как отметил О.М. Козырь, трудовые правоотношения регулируются не гражданским правом, а отдельной отраслью - трудовым правом. Предприятие по трудовому законодательству рассматривается уже не как объект, а как субъект права, имеющий права и несущий обязанности. В компетенцию трудового право входят вопросы между работником и работодателем, что на наш взгляд, не исключает регулирования в соответствии с гражданским законодательством отношений коллектива работников с предприятием, па котором они работают.

w Каминка А.И.

Торговое право. * СПб. 1912. C.349

Вопрос предприятия и его персонала находится на стыки двух отраслей. С одной стороны, как уже ранее отмечено, трудового законодательства и с другой стороны гражданского в сфере «прав требования, долгов предприятия» ст. 132 ГК РФ. Предметом рассмотрения являются долговые отношения между сотрудником и самим предприятием, где предприятие выступает должником.

Особенность разбираемого вопроса заключается в том, что предприятие в соответствии с Гражданским кодексом Российской Федерации рассматривается как имущественный комплекс в действии. В следствии, есг.и мы признали предприятие «на ходу», существовать без человеческого фактора оно не сможет, как и без прав требования и долгов предприятия. По мнению Р. Саватье: «Производственное предприятие это не только оборудование; это главным образом его людской состав. Конечно, без оборудования людской состав произвел бы гораздо меньше ценностей, но без людского состава оборудование было бы совершенно бесплодным. Человеческий труд вносит в предприятие жизнь, обогащает его разум и волей участников производственного процесса, разумом и волей, которые являются свойствами их человеческой личности»138.

Рассматривая вопрос о персонале нельзя отождествлять его с машинами, недвижимостью и оборудованием, т.е. вещами, как полагает А.Е. Черноморец, что при трактовке предприятия как имущественного комплекса люди превращаются в придаток производства, становятся эксплуатируемыми одушевленными вещами, частью имущественного комплекса139.

В состав нематериальных активов, в соответствии с п.4 ПБУ 14/2000, не включаются интеллектуальные и деловые качества персонапа организации, их квалификация и способность к труду, поскольку они неотделимы от своих носителей и не могут быть использованы без них140. Таким образом, персонал не относится к имуществу и имущественным правам предприятия. И если мы, предположим, хотим признать персонал самостоятельным элементом предприятия, то уместно задаться вопросом как он повлияет на стоимость предприятия?

Стоимость является внешним выражением цели предприятия. Цель объединяет все элементы предприятия «на ходу» для осуществления предпринимательской деятельности и важным показателем этой деятельности является стоимость предприятия.

Стоимость предприятия, как отмечает В.А. Белов, является одним из родовых признаков предприятия. Общая стоимость предприятия как имущественного комплекса, функционирующего в определенной области предпринимательства, остается единственным критерием, который позволяет индивидуализировать предприятие, выделить его среди других и считать сохраняющимся, несмотря на изменения, происходящие в его составе, возможно - что постоянные и многочисленные (см. п. 3 и 5 ст. 565, ст. 660, 661 ГК; п.1 ст. 72 Ипотечного закона; абз. 5 п.1, п.2, 3 ст. 11, п. 3 ст. 14 Закона о приватизации)369.

Стоимость формулируется от оценки стоимости каждого отдельного элемента предприятия. Сам по себе квалифицированный персонал для предприятия стоимости не имеет, а внимание заслуживает, его мастерство. Согласитесь, например. как тяжела потеря, когда переходит в другую организацию ценный сотрудник, помимо информации, навыков, часто с ним переходят сработавшиеся партнеры вышей фирмы и клиенты, т.е. клиентела. Это зависит даже не от вас, а от личного фактора. Именно с помощью уникальных способностей, связей и знаний персонала привлекаются новые клиенты, завязываются деловые отношения, происходит «раскрутка» предприятия. Таким образом, показатель стоимости мы будем определять не ог количества работающих на предприятии сотрудников, а от их, назовем так, возможностей и способностей. Это один из показателей успешного

Вслов В.А. Имущественные комплексы. • M.. 2(Ю». С.45

159

функционирования предприятия. Показатель будет рассчитываться от фактической стоимости материальных и нематериальных активов предприятия и перспектив получения прибыли в будущем. Этот показатель учитывается при расчете цены предприятия как имущественного комплекса в случаи совершения с ним сделок.

Интересную позицию высказывает С.А. Степанов в отношении традиций и психологического микроклимата в трудовом коллективе. Социальные и трудовые гарантии трудящихся, говорит С.А. Степанов, непосредственно связанные с действующим имущественным комплексом, обязательства работодателя, вытекающие из трудовых правоотношений, традиций, сложившихся в коллективе работников, межличностные связи и отчасти психологический микроклимат, таким образом - непременное условие и элемент состава имущественного комплекса170.

Положительные неофициальные межличностные отношения как элемент структуры социально-п;ихологического климата трудового коллектива, как отмечает В.Г. Сайфер, всегда оказывали и оказывают в современных условиях благоприятное воздействие на трудовые отношения и правовые способы их регулирования. Социально-психологический климат в трудовом коллективе в значительной мере обусловливается эмоциональной стороной труда, жизнедеятельности человека, определяется господствующими в обществе эталонами человеческого общения. По данным социологов, 75% респондентов связывают благоприятный климат в трудовом коллект иве с результатами труда на предприятиях и фирмах различных форм собственности171.

Выделение сложившихся в коллективе традиций и межличностных связей, психологического микроклимата как элементов имущественного комплекса является необоснованным, так как это все-таки сфера социально- трудовых отношений, нежели гражданских.

Степанов С.А. Предприятие как имущественный комплекс по ГК РФ. Автореф. - Екатеринбург, 2000. C.25 ""' Сойфер В.Г. Судьба и проблемы трудового коллектива//"Законодательство и :жоном> ка", 2004. N 7. июль

Персонал на предприятии выступает как человеческий субстрат. Это не элемент имущества, но это такое явление, которое влияет на стоимость предприятия. Влияет следующим образом: поддерживает предприятие на ходу, создает деловую репутацию, контактирует с клиснтелой, сохраняет все секреты производства, ноу-хау, а также конфиденциальные сведения о финансовой, договорной, иной работе предприятия, обеспечивая конкурентоспособность предприятия на рынке, и как участника гражданского борота, и как объекта прав, обладающего определенной потребительской стоимостью. Таким образом, персонал в сочетание с другими элементами имеет место быть в имущественном комплексе «на ходу».

<< | >>
Источник: Каменева Кристина Олеговна. ПРЕДПРИЯТИЕ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ИМУЩЕСТВЕННЫЙ КОМПЛЕКС В СООТНОШЕНИИ С ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМОЙ / ДИССЕРТАЦИЯ. 2007

Еще по теме 2.4. Персонал предприятия.:

  1. §2. Участие адвоката в становлении юридической службы и экономики предприятия
  2. Продолжительность еженедельного отдыха
  3. § 2. Персонал учреждений и органов, исполняющих наказания, и его правовое положение
  4. 14. ОСНОВНЫЕ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЙ И ОРГАНОВ, ИСПОЛНЯЮЩИХ НАКАЗАНИЯ
  5. 18.5. Негосударственный финансовый контроль — аудит
  6. 2.4. Персонал предприятия.
  7. § 2.2. Реализация статуса дочернего (зависимого) хозяйственного общества в составе финансово-промышленной группы
  8. ОХРАНА ТРУДА
  9. 8.2. Понятие и цели аудиторской деятельности, ее организация
  10. 8.2. Понятие и цели аудиторской деятельности, ее организация
  11. НАЛОГОВОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ ГОСУДАРСТВОМ РАСШИРЕНИЯ ДОЛИ ПЕРСОНАЛА В АКЦИОНЕРНЫХ КАПИТАЛАХ ПРЕДПРИЯТИЙ
  12. § 4. Правовой режим земель связи, радиовещания, телевидения, информатики, космического обеспечения, обороны и иного назначения
  13. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СОЦИАЛЬНО-ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ОРГАНИЗАЦИИ
  14. ПРИМЕНЕНИЕ СОВРЕМЕННЫХ МЕТОДОВ ДЕЛОВОЙ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТОРГОВОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
  15. ДИАГНОСТИКА УРОВНЯ ТРУДОВОИ МОТИВАЦИИ И ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА
- Авторское право - Аграрное право - Адвокатура - Административное право - Административный процесс - Арбитражный процесс - Банковское право - Вещное право - Государство и право - Гражданский процесс - Гражданское право - Дипломатическое право - Договорное право - Жилищное право - Зарубежное право - Земельное право - Избирательное право - Инвестиционное право - Информационное право - Исполнительное производство - История - Конкурсное право - Конституционное право - Корпоративное право - Криминалистика - Криминология - Медицинское право - Международное право. Европейское право - Морское право - Муниципальное право - Налоговое право - Наследственное право - Нотариат - Обязательственное право - Оперативно-розыскная деятельность - Политология - Права человека - Право зарубежных стран - Право собственности - Право социального обеспечения - Правоведение - Правоохранительная деятельность - Предотвращение COVID-19 - Семейное право - Судебная психиатрия - Судопроизводство - Таможенное право - Теория и история права и государства - Трудовое право - Уголовно-исполнительное право - Уголовное право - Уголовный процесс - Философия - Финансовое право - Хозяйственное право - Хозяйственный процесс - Экологическое право - Ювенальное право - Юридическая техника - Юридические лица -