ТРУДОВЫЕ СПОРЫ

суд области (края, АССР)

ИСТЕЦ:

(ф. и. о.)

(адрес)

ОТВЕТЧИК: (наименование, адрес)

Я работал (а)_ на (в)

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула

(должность, выполняемая работа)

(наименование предприятия, организации, учреждения) (число, месяц, год)

Приказом от я уволен (а)

(номер) (число, месяц, год)

(основание увольнения) Увольнение считаю незаконным:

(указать обстоятельства, на основании которых истец считает 3.

Выписка из протокола заседания профсоюзного комитета о согласии на увольнение. 4.

Справка о размере заработной платы за последние два календарных месяца работы. 5.

Копия искового заявления.

Подпись

Дата

Расторжение трудового договора по инициативе администрации. По делам об увольнении рабочие и служащие могут обращаться в районный (городской) народный суд в месячный срок со дня вручения приказа об увольнении.

Рабочему или служащему, незаконно уволенному с работы и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению суда средний заработок за время вынужденного прогула со дня увольнения, но не более чем за три месяца. В таком же размере по решению суда производится оплата за время вынужденного Цірогула в тех случаях, когда неправильная формулировка причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению ^рабочего или служащего на новую работу.

Средний заработок за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца, может быть выплачен работнику также по решению комиссии по трудовым опорам, постановлению профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации.

Рабочему или служащему, незаконно переведенному на другую работу и восстановленному на прежней работе, выплачивается по решению или постановлению органа по рассмотрению трудовых споров средний заработок за время вынужденного прогула или разница в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы, но не более чем за три месяца.

Оплата за время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе, а также выплата разницы в заработке за время выполнения нижеоплачиваемой работы может быть произведена администрацией предприятия, учреждения, организации.

Указом Президиума Верховного Совета СССР от 4 февраля 1988 г. «О внесении в законодательство Союза ССР о труде изменений и дополнений, связанных с перестройкой управления экономикой»28 предусмотрены некоторые дополнительные условия изменения, прекращения трудового договора.

Высвобождение работников в связи с проведением экономической реформы, совершенствованием структуры органов хозяйственного управления, внедрением новой техники и технологии. Кандидатуры, подлежащие высвобождению, персонально определяются администрацией, профсоюзным комитетом совместно с советом трудового коллектива на основе широкой гласности, с учетом мнения трудового коллектива, где работает данный человек. При

этом обязательно должно учитываться преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата (ст. 34 КЗоТ РСФСР и соответствующие статьи КЗоТ других союзных республик). Такое право в первую очередь предоставлено работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией, а при их равенстве — по некоторым другим обстоятельствам, указанным в законодательстве. Пленум Верховного Суда СССР 6 апреля 1988 г. внес изменения в свое постановление от 26 апреля 1984 г. и разъяснил, что администрация вправе в пределах однородных профессий и должностей произвести перестановку (перегруппировку) работников и перевести более квалифицированного работника, должность которого сокращается, с его согласия на другую должность, уволив с нее менее квалифицированного работника.

Работник, намеченный к высвобождению, персонально предупреждается об этом в письменной форме под расписку пе позднее чем за два месяца до увольнения. С его согласия он может быть уволен и до истечения двух месяцев. Но если такого согласия j нет, а правило о сроке предупреждения нарушено, то суд, куда^ может обратиться работник, изменяет дату увольнения, засчиты-^ вая срок предупреждения, в течение которого он работал.

Одновременно с предупреждением об увольнении рабочему или служащему должна быть предложена администрацией другая работа в этом же предприятии, организации, по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии — иная работа, в том числе и с предварительным переобучением или повышением квалификации. При отсутствии работы или в случае отказа работника от нее администрация обращается в профком с просьбой дать согласие на его увольнение и, получив такое согласие, в соответствующие сроки издает приказ о том, что работник уволен по пункту 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР (или соответствующей статье КЗоТ другой союзной республики) по сокращению штата (численности) с выплатой выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

Увольнение работников, достигших пенсионного возраста. Пункт 1 статьи 33 КЗоТ РСФСР дает администрации возможность расторгнуть трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, при наличии права на полную пенсию по старости.

Пенсионным возрастом считается возраст 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин. Определенные категории трудящихся (занятые на подземных работах, на работах с вредными условиями труда, проработавшие установленное время в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и т. д.) имеют право на пенсию по старости на льготных условиях: женщины в 45 и 50 лет, мужчины в 50 и 55 лет. Но и к ним увольнение по данному основанию может быть применено лишь при достижении общего пенсионного возраста. В соответствии со статьей 18 КЗоТ РСФСР (и аналогичными статьями КЗоТ других союзных республик) правило об увольне- нии по достижении пенсионного возраста не распространяется на работников, избранных на должность трудовым коллективом (например, руководителей предприятий, производств, цехов, участков, мастеров, бригадиров и др.), а также на лиц, для которых установлен иной порядок освобождения от работы по возрасту. В частности, работники академических научных учреждений и высших учебных заведений, которые имеют право занимать свои должности, как правило, до 65 лет.

При увольнении в связи с достижением пенсионного возраста выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка.

Расторжение трудового договора по инициативе производственной бригады. Коллектив бригады вправе требовать от администрации выведения из состава бригады работника в случае сокращения численности бригады, несоответствия работника выполняемой работе и в других случаях, предусмотренных ст. 17 Основ (ст. 235 КЗоТ РСФСР). Администрация, не усмотрев оснований для увольнения, переводит такого работника с его согласия на другую работу с учетом специальности (квалификации), а если такой работы не имеется — на иную работу. При отсутствии работы, а также при отказе от предложенной работы трудовой договор с работником, выведенным из состава бригады, подлежит расторжению по основаниям, указанным в ст. 17 Основ.

Согласие профсоюзного комитета на увольнение работника. В соответствии со ст. 18 Основ трудового законодательства расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без согласия профсоюзного комитета, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Союза ССР. Это требование применяется и тогда, когда трудовой договор с некоторыми категориями рабочих и служащих расторгается по инициативе администрации по дополнительным основаниям, предусмотренным действующим законодательством (при совершении работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, или в связи с виновными действиями работника, непосредственно обслуживающего денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны администрации и др.).

Суд, выявив, что увольнение работника произведено без согласия профсоюзного комитета предприятия, учреждения, организации, должен Е соответствии со ст. 91 Основ отложить рассмотрение дела до разрешения профсоюзным комитетом вопроса о даче согласия на расторжение трудового договора, назначив день нового судебного разбирательства, и, если оно будет дано, продолжить разрешение спора.

7 Заказ 2033 97

производства Союза ССР и союзных республик (п. 9 постановления Пленума Верховного Суда СССР от 26 апреля 1984 г. «О применении судами законодательства, регулирующего заключение, изменение и прекращение трудового договора» в редакции постановления Пленума Верховного Суда СССР от 6 апреля 1988 г. N° З29).

Такой же порядок разрешения возникшего спора и в тех случаях, когда решение принято профсоюзным комитетом в неправомочном составе.

Согласие профкома на увольнение работника действует в течение одного месяца, болезнь, ежегодный отпуск не прерывают его течение.

Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением временного перевода при производственной необходимости или простое, а также перевода на другую работу (смещении на низшую должность) в качестве применения меры дисциплинарного взыскания.

Переводом на другую работу, требующим согласия работника, считается поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности. Не считается переводом, требующим согласия работника, перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение на территории предприятия, учреждения, организации, в пределах той же местности, поручение работы на другом механизме, агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Перемещение работника недопустимо, если оно противопоказано ему по состоянию здоровья.

В том случае, когда в связи с произведенными изменениями в организации производства и труда произошло изменение существенных условий труда — систем и размеров оплаты, льгот, режима работы, установлении и отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий, изменении разрядов и наименования должностей и других, работник должен быть поставлен в известность о произведенных изменениях не позднее чем за два месяца.

Если при рассмотрении спора будет установлено, что изменение существенных условий труда работника произведено адми нистрацией не в связи с изменениями в организации производстве и труда на предприятии, в учреждении, организации, то такое из менение с учетом конкретных обстоятельств может быть признане судом неправомерным с возложением на администрацию обязан ности восстановить его прежние условия труда.

Предусмотренный ч. 1 ст. 14 Основ (ч. 1 ст. 27 КЗоТ РСФСР!

временный перевод рабочего или служащего без его согласия для замещения работника может производиться в случаях, когда работник отсутствует на работе в связи с болезнью, нахождением п отпуске, в командировке и т. п. Временный перевод па работу по вакантной должности производится лишь с согласия работника, кроме случаев, когда такой перевод вызван производственной необходимостью.

Перевод рабочего или служащего на нижеоплачиваемую работу на срок до трех месяцев или смещение на низшую должность на тот же срок в порядке применения дисциплинарного взыскания допускается с учетом специальности (профессии) работника, за исключением случаев перевода за систематическое нарушение трудовой дисциплины, прогул без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, когда такой перевод может быть произведен без учета его специальности (профессии).

Отказ от выполнения работы при переводе на законных основаниях признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу—прогулом.

В районный (городской) народный

суд области (края, АССР)

ИСТЕЦ:

(ф. и. о., адрес)

ОТВЕТЧИК:

(наименование организации,

предприятия, учреждения, адрес)